Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Губернаторские выплаты на детей в 2023 году: что нового в Ставрополе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Претендовать на возмещение могут только те лица, которые оплачивают путевки банковской картой «Мир». Причем, платеж должен пройти одной суммой, не допускается погашение стоимости путевки частями. Одной картой можно расплатиться за путевки на разных детей – рекомендуется сделать это отдельными платежами по каждой путевке, тогда компенсация будет зачислена по всем проплатам. Возврат 50 процентов за детский отдых осуществляется в пятидневный срок после даты оплаты путевки (учитываются только рабочие дни).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При проведении процедуры увольнения обстоятельства могут сложиться так, что у вас за несколько лет накопилось значительное количество дней неиспользованного отпуска. Но вы не намерены затягивать расставание с прежним работодателем, так как вас ждёт новый. В этом случае вы вправе потребовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Компенсационное возмещение за неиспользованный отпуск — обязательная мера для всех работодателей без исключения, предусмотренная законодательством.
Сумма компенсации рассчитывается из суммы всех неиспользованных дней отдыха в течении года. Если же увольнение происходит в середине года, то сумма рассчитывается от всех прошлогодних отпусков и 14 дней от текущего года.
Учетом и подсчетом всех неиспользованных дней отдыха занимается бухгалтерия организации и работники кадровой службы.
Возможны такие ситуации, когда работник выходил на неполные рабочие дни во время отпуска и в итоге при увольнении у него накопилось 30,3 дней. На этот счет расчет суммы компенсации производится в порядке не дробных чисел, а округляется в пользу работника, в данном случае 31 день. Это правило прописано в Министерстве здравоохранения Российской Федерации.
Момент о неиспользованном отпуске при увольнении должен быть прописан в заявлении, то есть работник указывает намерен ли он использовать отпуск или нет. Момент о возмещении указывать не нужно. В случае, когда работник отказался от отпуска, работодатель должен начислить деньги за неиспользованный отдых сам в соответствии с трудовым кодексом.
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Если вы приняли решение о компенсации неиспользованного отпуска, то вам необходимо написать соответствующее заявление, адресованное руководителю вашей рабочей организации.
Как правило, такой документ не имеет четкого шаблона, но все же несколько правил придется соблюсти.
Для начала обязательно указывается четкое описание, кому пишется обращение о компенсации. В данном случае это руководитель, так как он принимает решение по замене отпуска компенсационной выплатой. Более подробная рабочая информация о руководителе (структурное подразделение, должность, ФИО и т.п.) прописывается в правом верхнем углу. Здесь также указывается и личная информация заявителя.
Следом идет написание всем известного слова «Заявление», соответственно, посередине. Для получения структурного и грамотного документа можно взять за основу текст заявления на очередной оплачиваемый отпуск с последующей заменой содержимого. Получится примерно следующее: «Прошу заменить денежной компенсацией часть моего оплачиваемого отпуска…».
Не стоит пропускать и обязательно указать следующее: разновидность отпуска (основной/дополнительный), годовой период, откуда необходимо вычитать дни отпуска и рассчитать компенсацию. Если периодичность составляет несколько лет, то нужно указать точное количество дней, которые в дальнейшем подлежат возмещению.
Указание даты и прописи подписи — достаточно важный и необходимый момент для любого заявления. Также документ необходимо заверить у начальника своего рабочего подразделения.
Налог на компенсацию отпуска
Налоговый кодекс РФ не предусматривает налогообложение на компенсационные выплаты. Однако на возмещение неиспользованного отпуска подоходный налог возлагается (только этот случай является исключением), так как такая выплата считается отдельным видом дохода.
Возложение уплаты НДФЛ на работодателя происходит перед самой выплатой возмещения за неиспользованный отпуск.
Сумма налога удерживается на момент перевода суммы возмещения со счета организации на счет работника. Сам работник не производит никаких уплат по переведенным ему средствам.
Важно учесть! На выданную компенсацию при увольнении не действуют никакие отчисления типа медицинских, пенсионных, страховых и т.д. Если же работник на момент такой выплаты не увольняется и продолжает свою трудовую деятельность, то вышеперечисленные взносы уже имеют место быть. Они удерживаются на момент самой выплаты: не вычитывается только страхование от несчастных случаев.
Подведя итог, можно сказать, что сам работник никаких налоговых взносов не платит — это прямая обязанность работодателя.
Кому положено возмещение
Аудитория граждан, на которую распространяются правила программы компенсации достаточно широка. В зависимости от наличия специального статуса, дающего право на льготы, может рассматриваться полное возмещение затрат на покупку путевок в детский лагерь. В прочих случаях граждане имеют право оформить частичную компенсацию. Следует подробнее рассмотреть каждый из отмеченных вариантов:1. Полная компенсация за детский лагерь – предоставляется при наличии следующих условий:
- семья является неполной или многодетной;
- родители (один или оба) имеют удостоверение инвалида 1 или 2 группы;
- ребенок воспитывается в семье инвалида войны или сотрудника военизированных структур получившего травмы приведшие к инвалидности, в ходе выполнение должностных обязанностей;
- семья имеет статус беженцев или вынужденных переселенцев;
- родители трудоустроены на должностях в бюджетных организациях.
Сумма компенсаций путевки в различных городах
Процент компенсации (либо ее фиксированная сумма)и средний размер путевки устанавливается местным региональным бюджетом. При этом стоимость может быть как за 1 день, так и за все пребывание.
|
Город |
Средняя цена путевки | Размер пособия |
| Москва | Трехкратная величина прожиточного минимума в Москве | 100% для отдельной категории граждан;
50% (но не более 5000 руб.) лицам, получающим ежемесячное пособие на ребенка по московскому закону (дети погибших или без вести пропавших военнослужащих) ; 10% победителям олимпиад, туристические походы. |
| Санкт-Петербург | Сертификат стоимостью 14 338,80 руб. для жителей города | Для жителей Ленинградской области фиксированная сумма:
для работающих в бюджетных организациях — 15 491 руб.; в коммерческих — 9 467 руб. |
| Новосибирск | За один день:
Оздоровительный лагерь – 830 руб.; Палаточный лагерь – 650 руб. Стоимость путевки в лагерь на территории области: Санаторного типа – 23760 руб.; Оздоровительный круглогодичный – 15750 руб.; Летний – 14910 руб. |
100% — детям в трудной жизненной ситуации;
60 % — при отдыхе в санаторных лагерях; 50% — при отдыхе в оздоровительных лагерях. |
| Екатеринбург | Санаторный круглогодичный – 24403 руб.;
Оздоровительный круглогодичный – 14258 руб.; Оздоровительный летний – 13421 руб. |
90% — при доходе ниже прожиточного минимума по области;
50% — при доходе 100-150% величины прожиточного минимума; 30% — при доходе 150-200% минимума; 25% — при доходе более 200% прожиточного минимума. |
| Краснодар | За один день пребывания:
Оздоровительный лагерь – 1000 руб.; Санаторно-курортный – 1100 (с сопровождением взрослого 2200) Палаточный – 780 руб. |
100% — для отдельных категорий граждан;
50% — для остальных. |
| Нижний Новгород | За один день пребывания:
Санаторные – 809 руб.; Оздоровительные – 646 руб. |
90% — для работников бюджетных организаций;
70% — для балансодержателей лагерей; 50% — для внебюджетных организаций. |
| Казань | Установлен фиксированный размер компенсации 6000 руб. | 100% для учащихся образовательных учреждений Казани. |
| Челябинск | Установлена субсидия 9500 руб. на количество путевок 10813 шт., которая распределена между лагерями, находящимися в области. | Размер компенсации устанавливается лагерем самостоятельно. |
| Хабаровск | 12890 руб. за все пребывание (21 день) | 100% для детей под опекой, попечительства и в приемных семьях;
90% для отдыхающих в лагерях, находящихся на территории Хабаровского Края; 50% — для отдыхающих в других лагерях. |
| Уфа | За один день пребывания:
В санаторных лагерях – 867 руб.; В оздоровительных – 747 руб. Доплата разницы между фактической стоимостью и установленной нормой не более 6000 руб. |
Полностью, при условии, что лагерь находится на территории региона. |
| Ростов-на-Дону | За один день пребывания:
Оздоровительные – 623,81 руб.; Санаторные – 825,31 руб. |
100% — малоимущим семьям;
90% — с доходом не более полуторакратной величины прожиточного минимума; 50% — остальным. |
Более точные данные своего региона следует узнавать в местных социальных органах.
Определение размера компенсации
Размер возмещения затрат определяется региональными нормативными актами. Точный размер может зависеть от благосостояния семьи, стоимости путевки, количества дней, которые отдых ребенок. В целом компенсировать можно от 25 до 100% стоимости путевки.
Полная компенсация обычно доступна следующим семьям:
- многодетным;
- с одним родителем;
- с совокупным месячный доход, разделенным на количество членов, ниже прожиточного минимума по региону;
- с родителями-инвалидами;
- с родителями, которые работают в бюджетных организациях;
- беженцев, переселенцев, ветеранов и т. д.
Как выбрать лагерь, чтобы получить потом компенсацию
Чтобы получить компенсацию, необходимо, прежде чем покупать путевку, обратить внимание на следующие моменты:
- Компенсация выдается в том случае, если лагерь входит в единый государственный реестр регистрации юридических лиц РФ;
- Есть лагеря, которые продают путевки с учетом компенсации, возможно, это будет удобнее для родителей;
- Обратите внимание на цену путевки, поскольку государство компенсирует не всю ее стоимость, а только процент от установленного в регионе норматива.
- Оздоровительный лагерь должен соответствовать санитарно-эпидемиологическим нормам;
- Срок пребывания в лагере должен быть: в детском оздоровительном – 18 (21) суток, а в санаторно-оздоровительном – 21 (24).
Выбирая лагерь в своем регионе, есть вероятность того, что затраты на отдых примерно совпадут со средней установленной стоимостью путевки. Документы, которые потребуются в детский лагерь:
- Путевка.
- Паспорт родителя.
- Свидетельство о рождении (паспорт) ребенка.
- Страховое медицинское свидетельство.
- Справка из поликлиники (ф 079/у).
- Справка из сан-эпидем станции о контакте с инфекционными больными (не ранее, чем за 3 дня до отправления в лагерь).
- Санаторно-курортная карточка.
- Справка с места работы родителя с реквизитами организации.
Рейтинг 7 часто задаваемых вопросов
Вопрос №1. Положена ли компенсация опекунам?
Да, выплата положена, при этом необходимо предоставить акт органа опеки о назначении опекуна и его копию.
Вопрос №2. Если фамилии ребенка и заявители разные, нужны ли дополнительные документы?
Да, необходимо предоставить документы, подтверждающие родство (свидетельство о заключении или расторжении брака и т.д.).
Вопрос №3. Как долго будет начисляться компенсация?
Компенсация начисляется в течение трех месяцев с момента подачи заявления.
Вопрос №4. Может ли кто-то другой подать заявление и пакет документов, если заявитель не может по каким-то причинам.
Да, обратиться за компенсацией может представитель заявителя, при этом нужно предоставить документы, удостоверяющие личность представителя и подтверждающие его полномочия действовать от имени заявителя.
Вопрос №5. Нужно ли заверять копии документов у нотариуса?
Это делать не обязательно, копии заверяются работниками социальной службы, принимающими пакет документов.
Вопрос №6. Если отдыхать едут несколько детей, положена ли компенсация каждому?
Да компенсация выдается на каждого ребенка.
Вопрос №7. Чем отличается сертификат от компенсации?
Сертификат позволяет купить путевку дешевле на сумму, указанную в сертификате. А компенсацию можно получить после отдыха.
Изменения по выплатам на детей до 3 лет
— При рождении ребенка до 1 января 2023 года на него можно будет даже в 2023 году оформить старые ежемесячные выплаты на детей от 0 до 3 лет (в том числе оформить впервые).
Ольга Баталина:
Те семьи, у которых дети родятся […] вплоть до 1 января (то есть последняя дата будет 31 декабря текущего года), смогут принять решение: они подадут заявление на оформление, теперь мы можем их назвать, «старых выплат» — на первого ребенка или на третьего и последующих детей [от 0 до 3 лет], — или же они, проанализировав, примут решение, подадут заявление на оформление единого пособия, которое начнется с 1 января 2023 года.
- Если они подадут заявление на так называемые «старые» выплаты, то они сохранят это право подавать повторно заявление на протяжении всех 3 лет — то есть до достижения ребенком возраста 3-х лет. Выплата назначается до достижения ребенком одного года, потом нужно будет повторно подать заявление до двух лет, подать заявление до трех лет.
- Если же в течение этого периода они в какой-то момент, может быть, не сразу, примут решение перейти на единое пособие, подадут заявление на единое пособие и будут соответствовать требованиям единого пособия, то с момента, когда это единое пособие будет назначено, старая выплата прекратится.
Но учитывая, что условия назначения у старых выплат и у единого пособия разные, очень важно каждой семье, которая такое право выбора приобретет, внимательно проанализировать, какие условия ей выгоднее. И ровно на этих условиях, собственно, и подавать заявление.
— Почему взят такой большой расчетный период для оценки доходов — 12 месяцев? Если мое материальное состояние ухудшилось сейчас, а год назад финансовое состояние было неплохим — это значит, что я сейчас не нуждаюсь в пособии? То есть почему нуждаемость смотрят по прошлом году, если проблемы с доходами возникли сейчас?
Ольга Баталина:
Раньше все документы для назначения детских пособий нужно было самому собирать по разным ведомствам, инстанциям, и приносить в орган социальной защиты. Конечно, было огромное количество ошибок (не там поставили печать, печать не поставили вовсе, не тот документ заверили, а нужно принести еще какой-то документ). Понятно, что родители тратили огромное количество времени, отпрашиваясь с работы, собирая эти документы, справки, пытаясь уложиться там в приемные часы, бухгалтерии не всегда работают, здесь, приходя в органы соцзащиты не в то время, когда они работают. В общем, все это было достаточно хлопотно и неудобно. И много раз […] семьи говорили: слушайте, нас так отпугивает необходимость этого сбора документов, что проще вообще уже ни за какой поддержкой к государству не обращаться.
Вот сейчас действуют все новые на принципах социального казначейства, и не нужно приносить никаких документов, справок о доходах. Вообще сейчас почти 95% заявлений не требуют вообще предъявления никаких бумажных документов. Только в исключительных случаях оставшиеся 5% приносят некоторые справки, как например справка из военкомата, которой нет в электронном виде, поэтому ее нужно будет принести. А откуда же берутся тогда эти сведения о доходах? Что же их, не проверяют? Проверяют, но только они теперь получаются из Федеральной налоговой службы. Поэтому [берется такой] период оценки доходов для того, чтобы семьям не приходилось на бумаге приносить каких-либо документов.
[…] [Еще] дело в том, что у нас людей, которые ритмично, ежемесячно получают одну и ту же заработную плату, не так много. Вообще очень у многих есть еще дополнительные выплаты в течение года — у кого-то это премии, какие-то дополнительные бонусы, какие-то стимулирующие выплаты. Потом у нас много людей занято в сельском хозяйстве — у них сезонная занятость, они не получают ритмичный доход в течение всего года. Есть люди, которые занимаются предпринимательской деятельностью — тем более у них нет доходов каждый месяц, но зато в течение года у них может быть несколько периодов по результатам сделок или удачно проведенной работы с получением этого дохода. И если мы у семьи будем брать более короткий период — например, 3 месяца, как, положим, говорят об этом наши семьи, то не факт, что эти 3 месяца будут ровно того периода, когда этих доходов практически не было. Это могут быть как раз периоды высокого дохода. И понятно, что семья, зарабатывая эти деньги за эти 3 месяца, не живет на них только 3 месяца — она их равномерно распределяет в течение всего года.
И поэтому период 12 месяцев как раз наиболее выгоден для семьи, потому что он позволяет посмотреть, а каким доходом в среднем обладает семья, и не отказывать семье из-за вот этих вот месяцев каких-то крупных доходов — премий, выплат, каких-то поступлений, доходов от бизнеса и много многого другого. Поэтому поверьте, хоть и кажется, что вроде бы какое-то старое финансовое состояние семьи измеряется. Нет, только равномерное распределение расчетных доходов по году позволяет большему количеству семей претендовать на меры поддержки.
— Если у семьи отличается место регистрации и место фактического проживания (например, если семья проживает с детьми и временно зарегистрирована в Южно-Сахалинске, а постоянная прописка в Краснодарском крае), то по прожиточному минимуму какого региона должно будет начисляться универсальное пособие?
Ольга Баталина:
Если у семьи одновременно есть постоянная прописка и временная прописка, то семья сама принимает решение, какую из этих прописок указать в заявлении. Когда семья подает заявление на портале Госуслуг, она указывает в данном случае один регион — Краснодар или Южно-Сахалинск.
Конечно, я всем рекомендую указывать ту прописку того региона, где семья реально фактически живет. Почему?
- Вы не можете заранее знать, точно ли вы не в тех 5%, которым нужно будет принести какой-то бумажный документ. Если вы, проживая в Южно-Сахалинске, укажете прописку Краснодара, то приглашать вас будут в клиентскую службу Социального фонда Краснодара, что будет, наверно, вам не очень удобно. Это раз.
- Во-вторых, в Краснодаре и Южно-Сахалинске совсем разные величины прожиточного минимума. Поэтому оптимально подавать заявление опять в том же регионе, где вы реально проживаете (по временной или постоянной прописке) с тем, чтобы прожиточный минимум, который вам будет назначен, отражал особенности региона, где вы живете.
А так главное, чтобы какая-то из прописок в дальнейшем была подтверждена органами МВД, что вы подали реальные, достоверные сведения.
Как оформить документы для получения путевки ребенком
Порядок оформления следующий:
- написание заявления;
- сбор документации;
- определение органа, в который нужно обращаться;
- подача заявления и документов не позднее сроков, установленных ЦОО “Молодежный” (см. ниже);
- ожидание принятия решения комиссией;
- получение сертификата.
Регламентированные сроки подачи заявок на путевки:
- на оздоровительные смены в весенний неканикулярный период – с 1-го февраля по 10-е апреля 2020;
- на 1-ю летнюю смену – с 1-го февраля по 3-е мая 2020;
- на 2-ю летнюю смену – с 1-го февраля по 31-е мая 2020;
- на 3-ю летнюю смену – с 1-го февраля по 22-е июня 2020;
- на 4-ю летнюю смену – с 1-го февраля по 10-е июля 2021.
Где оформляется компенсация отдыха детей
Компенсация родителям детей может предоставляться различными организациями, в зависимости от принадлежности ребенка к определенной категории:
- Фонд социального страхования — для ребенка с инвалидностью и члена семьи, который поедет с ребенком.
- Профсоюз предприятия — для ребенка, чей родитель трудоустроен в бюджетной или коммерческой фирме, готовой оплачивать путевки детям сотрудников.
- Отделение по делам молодежи — для детей в возрасте от 4 до 7 лет, которые поедут с матерью или отцом; для талантливых детей.
- УСЗН — для детей с инвалидностью.
- Поликлиника по месту проживания — для ребенка, страдающего от хронического или тяжелого заболевания; для детей, подпадающих под условия программы «Мать и дитя», в соответствии с которой ребенок едет отдыхать в сопровождении мамы.
Список возвратных показателей, суммы по регионам
Как уже говорилось ранее размер компенсации за санаторий, детский, лагерь зависит от программы региона. С учетом местного законодательства может меняться и перечень документов, что требуются для выделения средств. Приведем примеры:
- Омск. Тут лицам, трудоустроенным в муниципальных, бюджетных структурах гарантируется 80% возмещения. Сотрудникам других предприятий определено не более 40%.
- Пермь. Все жители региона вправе рассчитывать на 50%, но не более чем на 8600 рублей.
- Краснодар. 1000 рублей – тариф для оздоровительных учреждений, баз отдыха. 570 рублей вернут за пребывание в грязелечебнице без питания. На 750 возвратных рублей могут претендовать отдыхающие грязелечебниц, в которых питание входит в стоимость путевки.
Актуальные вопросы и ответы
- Вопрос: Если направляло в санаторий предприятие, на котором я работаю, нужно ли мне лично идти в СОБЕС для подачи заявления на возмещение?
Ответ: Нет, предприятия при организации отдыха детей работников, сами отправляют запросы в ФСС на полагающуюся сотрудникам помощь. Родители изначально получают направления по минимальной стоимости, ни о каком возмещении речи больше не идет.- Вопрос: Можно ли получить сумму без предварительной оплаты стоимости путевки?
Ответ: Чтоб получить помощь от государства нужно изначально оплатить пребывание отпрыска в детском лагере. Только так.- Вопрос: Многодетная семья в любом случае получает бесплатные путёвки для детей?
Ответ: Условием предоставления стопроцентной скидки многодетным представителям является условие нуждаемости. Если прибыль в среднем перерасчете на каждого представителя выше минимума проживания, то льготы не будет.- Вопрос: Если мама сопровождает малыша до 7 лет, который едет в лагерь по направлению врача на оздоровление, возмещается ли ей стоимость поездки?
Ответ: Да, в этом случае она стает участником проекта «Мать и дитя», предполагающей возврат стоимости проезда к месту оздоровления + в обратном направлении.
Хочу оплатить путевку работнику. Что с НДФЛ и страховыми взносами?
А вот тут самое интересное. По закону эти расходы можно учесть при расчете налога на прибыль и сэкономить сколько-то денег. Но если раньше компания не платила за путевки, то, принимая решение платить, нужно быть готовым к расходам, которые окажутся больше экономии.
Страховые взносы. На сумму, которую работодатель заплатит за работника, он обязан начислить страховые взносы. То есть фактически путевка обойдется работодателю не в 50 тысяч рублей, а примерно на 30% дороже. И эти 30% он заплатит не работнику, не туроператору, а в бюджет. Но это касается только путевки работнику, за членов его семьи взносы платить не нужно.