Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «о молодом специалисте ОАО «РЖД»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ипотеку молодым специалистам ОАО РЖД предоставляет в соответствии с очередностью по учетному списку на основании решения жилищной комиссии компании. Для того чтобы встать на учет молодому работнику для начала необходимо обратиться в органы местного самоуправления и официально получить статус «нуждающийся в улучшении жилищных условий». Без данного основания постановка на учет будет невозможной.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
2.1. Приказ о назначении наставника и осуществления сроках наставничества издается по форме согласно Положению 1 к приложению при приеме на работу работника отношении, в дороги которого должно осуществляться наставничество.
2.2. назначается Наставником наиболее опытный, высококвалифицированный рабочий, руководитель, мастер среднего звена, руководитель или знающий, специалист особенности и специфику работы по должности Работники. стажера назначаются наставниками с их письменного согласия.
К могут наставничеству также привлекаться работники, достигшие возраста пенсионного, продолжающие работу в подразделении дороги, богатый имеющие производственный опыт и достигшие значительных своей в успехов профессиональной деятельности.
Наставничество в отношении руководителей молодых осуществляют руководители соответствующих подразделений.
2.3. За наставником одним может быть закреплено одновременно, правило как, не более 3 стажеров. Наставничество, если требуют этого производственные условия, может осуществляться отношении в также группы стажеров.
2.4. В зависимости от производственных руководитель условий подразделения может принять решение о освобождении периодическом на определенное время наставника и стажера от непосредственных выполнения должностных обязанностей для проведения занятий индивидуальных, тренингов и иных мероприятий по плану Сроки.
Утверждено новое положение о молодом специалисте ОАО «РЖД».
Закреплено, что расходы, связанные с гарантиями и компенсациями молодым специалистам, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете ОАО «РЖД» (собственно), его филиалов и структурных подразделений.
Скорректированы требования к молодым специалистам (например, к их образованию). Установлено, что если выпускник трудился в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО «РЖД» (при условии соблюдения установленных сроков), работал в ОАО «РЖД» до возникновения права на статус молодого специалиста (окончания обучения в образовательной организации), то ему не может быть отказано в присвоении данного статуса.
Уточнены обязанности молодого специалиста и ОАО «РЖД» в его отношении. Пересмотрен порядок организации адаптации и профессионального развития молодых специалистов.
Молодежная программа
Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД».
1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД», определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту.
2. Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства в ОАО «РЖД», адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО «РЖД», предоставление им льгот и социальных гарантий. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и других структурных подразделений (далее -подразделения ОАО «РЖД»).
3. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в «Холдинге «РЖД».
2. Статус молодого специалиста
4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» (далее -выпускники): после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста -в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО «РЖД», -в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.
5. Статус молодого специалиста -совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО «РЖД». Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. В случае перевода с согласия служб (отделов) управления персоналом молодого специалиста из одного подразделения ОАО «РЖД» в другое данный статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается.
6. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае: призыва на военную службу; направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов; предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае: расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5-8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Выпускники принимаются на работу в ОАО «РЖД» на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в ОАО «РЖД».
9. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.
3. Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста
11. В целях эффективного планирования и мониторинга профессионального развития молодого специалиста, обучавшегося на основе договора о целевой подготовке, более объективной оценки его личных достижений в период учебы студент ведет дневник профессиональной подготовки по форме согласно приложению 1. В дневнике профессиональной подготовки студент самостоятельно отражает результаты прохождения практики, дополнительных и самостоятельных форм обучения (тренинги, курсы, специализированные семинары), участия в научной деятельности, практической работы, общественной активности в период учебы с приложением необходимых документов, резюме, отзывов, сертификатов. После окончания учебы дневник профессиональной подготовки и прилагаемые к нему документы представляются в службу (отдел) управления персоналом.
12. При приеме на работу в ОАО «РЖД» всем категориям молодых специалистов выдается паспорт молодого специалиста по форме согласно приложению 2. Паспорт ведется молодым специалистом, а в необходимых случаях заполняется или заверяется работниками службы (отдела) управления персоналом, хранится в службе (отделе, у специалиста) управления персоналом. Целями ведения паспорта молодого специалиста являются составление и контроль за исполнением индивидуальных планов профессиональной адаптации и развития, мониторинг и оценка профессионального развития молодого специалиста и планирование путей его совершенствования, эффективное планирование и коррекция профессиональной карьеры.
13. Мониторинг профессионального развития молодого специалиста осуществляется на основе оценок его компетенции при приеме на работу и далее -ежегодных. Оценка компетенции производится службами (отделами) управления персоналом, в том числе с использованием методов тестирования. Примерная система оценки профессиональной компетентности молодого специалиста приведена в приложении 3.
14. На основании регулярной оценки компетенции молодого специалиста служба (отдел) управления персоналом планирует индивидуальную деловую карьеру молодого специалиста, целевые показатели его профессионального развития. Планирование деловой карьеры предусматривает нахождение в должности в течение, как правило, не менее 2 лет.
15. Не позднее одного месяца после принятия на работу молодого специалиста соответствующей службой и службой (отделом) управления персоналом на основе оценки знаний и навыков составляется план первоочередной профессиональной адаптации и план деловой карьеры.
16. Для профессиональной адаптации и приобретения профессиональных навыков молодому специалисту назначается наставник.
- Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
- Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
- Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
- Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
- Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
- Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
- Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
- Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
- Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
- Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».
Кредитная программа от РЖД «Ипотека для молодого специалиста»
Важнейшим оператором железнодорожных сетей России является компания РЖД: ипотека молодому специалисту в данной организации доступна на льготных условиях. На очереди на предоставление поддержки стоит более 4 тысяч молодых специалистов ОАО РЖД.
- по направлению, выданным учебным заведением;
- после обучения по договору о целевой подготовке специалиста;
- в год окончания учебного заведения.
Статус молодого работника может быть продлен в случае:
- направления на стажировку с отрывом от работы;
- призыва в армию;
- направления в аспирантуру для защиты диссертации;
- нахождения на длительном больничном (более 3-х месяцев);
- выхода в декретный отпуск.
В целом жилищная политика организации Российские железные дороги включает в себя три направления: Приобретение работниками РЖД в ипотеку жилищных помещений, построенных НО «Фонд Жилсоципотека» и ЗАО «Желдорипотека» на денежные средства, полученные этими компаниями от ОАО РЖД.
Субсидирование рабочим РЖД части затрат на оплату процентов, начисленных по ипотечным договорам.
Предоставление безвозмездных субсидий определенным категориям работников РЖД, приобретающим жилплощадь.
Молодые специалисты могут рассчитывать на корпоративную поддержку компании по первым двум направлениям.
- размер первоначального платежа не менее 5% стоимости недвижимости;
- срок ипотечного кредита не более 15 лет;
- размер процентной ставки – 1% годовых.
Сколько платить молодому специалисту, или Рекомендации по разработке заработных позиций в компании
Автор: — / Источник: Журнал «Управление молод да зелен», и поэтому платить много не нужно, а с другой — компании все чаще и чаще сталкиваются сейчас с проблемами привлечения, поиска и удержания лучших сотрудников, и материальная мотивация становится основным стимулом для молодых специалистов.
Изначально вопрос зарплаты не является обособленным от всех остальных, а тесно связан с проблемами формирования и развития кадрового резерва. Для HR-менеджеров наиболее актуальными являются задачи привлечения и отбора лучших молодых специалистов с целью создания управленческого резерва для компании.
Компании, планирующие программы привлечения и набора молодых специалистов, не всегда четко представляют возможности компании и требования молодых специалистов, что создает определенные трудности в процессе отбора и удержания сотрудников.
По результатам ведения рекрутинговых проектов набора молодых специалистов и программ GRP (Graduate Recruitment Programm) был проведен анализ основных проблем и ошибок компаний при построении заработных схем соответственно привлечения молодых специалистов. Вот некоторые из них:
- слишком заниженная заработная плата одновременно с высокими требованиями к кандидатам (наличие опыта, знание языка, специальных программ и т. д.) либо неоптимальными условиями работы (место работы, транспорт и т. д.) — «нереальные условия для тяжелой работы»; отсутствие постоянного оклада для сотрудников на стартовых позициях (свойственно для позиций менеджеров по продажам), работа только на проценты — «работа на свой страх и риск»; отсутствие четкой системы повышения сотрудника в компании, в том числе со стороны повышения заработной платы, — «обещают золотые горы, а оказывается…».
Постараемся раскрыть основные моменты зарплат для молодых специалистов. В данном обзоре остановимся на нескольких наиболее проблемных областях и сферах деятельности компании, востребованных позициях — это вакансии менеджеров по продажам (во всех отраслях, кроме банковского сектора), технические и финансовые специалисты (банковские позиции). Кроме того, попытаемся раскрыть особенности фактических и предпочитаемых заработных плат в зависимости от места проживания и опыта работы молодого специалиста.
Специалистам, которые заняты в образовательной сфере и без опыта работы, выплаты оформляются на основе законодательных актов правительства РФ. Ответственность за своевременные выплаты возложена непосредственно на руководителей, которые предоставили выпускнику место работы. Общероссийский классификатор должностей предусматривает государственное пособие, которое направлено на финансовую и материальную поддержку молодых кадров, не имеющих опыта работы.
Важно отметить, что с суммы подъемных не берется налог. Однако, чтобы принять полноправное участие в программе поддержки, претендент гарантирует, что не оставит место работы, на одной из должностей, в течение пяти лет с даты получения финансовых или материальных льгот. На руководителей возложена ответственность за сохранение сферы деятельности в соответствии с приобретенной сотрудником специальностью.
Молодой специалист в РЖД
Кто может получить ипотеку РЖД? Правом получения кредита на приобретение жилья могут воспользоваться сотрудники, вставшие на учет по программе корпоративной поддержки и отвечающие следующим требованиям:
- Гражданство – российское.
- Возраст – от 21 до 65 лет (на момент погашения долга).
- Кредитная история – положительная.
- Ежемесячный доход – в 2 раза больше, чем платеж по кредиту (учитывая вычеты прожиточного минимума на каждого члена семьи).
- Наличие энной суммы на внесение первоначального взноса и оплаты комиссий (кроме молодых специалистов).
- Непрерывный стаж работы – 3 года (кроме молодых специалистов).
- Необходимость в улучшении жилищных условий заемщика – для доказательства особого статуса нужно будет предоставить:
- Паспорта всех зарегистрированных членов семьи;
- Выписку из домовой книги (или справка о регистрации по форме 9), выписку ГЕРН, технический паспорт и другие бумаги на жилье, в котором заемщик поживает на данный момент;
- Документы, подтверждающие степень родства (свидетельство о браке, о рождении ребенка и пр.);
- Документы о совокупном доходе семьи – справки з ЦЗ о пособии по безработице, с места работы, из органов социальной защиты (о пособиях и пенсиях) и т. д.;
- Документы, подтверждающие аварийное состояние жилья;
- Документы об аренде.
Как только подойдет ваша очередь, пакет документов придется подать повторно. Это необходимо для актуализации предоставленных данных.
Внимание
Оценка ипотечной квартиры – обязательная процедура, которая выполняется вне зависимости от того, используется ли средство корпоративной поддержки в процессе получения жилищного кредита или нет. Финансовой организации важно знать, что обеспечением по кредиту будет выступать ликвидный залог. В иной ситуации в случае нарушения условий договора компании будет проблематично реализовать недвижимость.
Для проведения процедуры оценки приглашают специалиста, имеющего право на ведение подобной деятельности. Нередко финансовая организация заключает договор с конкретными компаниями, услугами которых она просит пользоваться клиентов. Специалист изучает недвижимость, принимает во внимание её положение, состояние, учитывает ситуацию на рынке, а затем подготавливает документацию, в которой фиксируется итоговая цена помещения. Услуги оценщика оплачивает заёмщик.
Ипотека для молодых специалистов РЖД дается работникам в возрасте до 30 лет, проходившим обучение на очной форме и приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения. Для них существует несколько программ льготного жилищного кредитования с привлечением бюджетных дотаций.
Так, по условиям договора молодым специалистам полагаются следующие привилегии:
- Безвозмездная субсидия при рождении детей в момент погашения ипотеки;
- Дополнительные меры социальной поддержки – пособия, компенсация затрат на детский сад, оплата расходов на обустройство жилья и т. д.
Молодым специалистом считается сотрудник, окончивший образовательное учреждение и впервые устроившийся на работу по полученной специальности. За исключением особых случаев, указанных в нормативных актах конкретного предприятия, данное звание сохраняется за работником в течение 3 лет.
Суть этого проекта – выдача ВТБ 24 жилищного кредита с поддержкой РЖД. Участие партнёра в этом проекте выражается:
- В погашении части затрат на выплату процентов;
- В разовой субсидии на частичную компенсацию тела кредита.
На участие в этой программе можно претендовать лицам с трехлетним стажем, с официальным статусом нуждающегося в решении жилищного вопроса.
Стоимость такого кредита:
- Вступительный взнос – 10%;
- Рассрочка платежей – до 15 лет;
- Тариф – 12% , из которых 7,5% компенсирует РЖД, 4,5% – заёмщик.
Для молодых специалистов в 2021 году тарифы программы:
- Первый платёж – от 10%;
- Срок ликвидации ипотечных обязательств – до 15 лет;
- Тариф – 10,5%: 8,5% – субсидия, 2% – за счет личных средств заёмщика.
Очень часто предлагается акция на проезд в плацкартном вагоне. Все боковые верхние места, начиная с 38 места, обойдутся на треть дешевле (30%). Остальные верхние полки (2-36) стоят на 15% меньше. Как правило, такая программа имеет сезонный характер до начала отпусков.
Сделанная бронь билетов за 45 дней до даты отправления сохранит 15-30% денег. В частности включительно до 16 суток — 30%, до 7 — 15%. На все зарубежные направления летний сезон не распространяется, а значит действует данная система скидок.
Такие льготы от компаний-перевозчиков при покупке ЖД билетов бывают разовыми и каждый раз система скидок отличается. Это происходит с целью заполнить поезда.
Также происходит стимулирование пассажиров на покупку билетов онлайн путем снижения затрат. Информацией владеют сотрудники касс.
В ЖД кассах можно узнать, какие льготы на поезда дальнего следования предоставляются в значимые даты. Например, встречается предложение для именинников и молодожёнов отметить событие в кругу друзей, оплатив на 35% дорогу дешевле.
Заманчивые условия предлагаются пассажирам для посещения зарубежных стран, не очень пользующихся у туристов популярностью. К примеру, Монголия, Корея или страны Прибалтики. Для детей возможны льготы на покупку половины билета на поезд, а для взрослых до 10% экономии.
Предложения могут быть горячими. Все зависит от наполняемости вагонов и востребованности маршрута.
Есть ли в конкретный период льготы на данный ЖД транспорт можно начать узнавать за 60 дней. Как правило, это самые низкие цены. Чем ближе отправление, тем выше стоимость. Проезд в оба конца обойдется на 20% экономичнее. Приобретение дорожной карты даст 50% скидки для школьников и пожилым людям (от 60 лет). При этом молодежь сможет претендовать на 30%.
Кто считается молодым специалистом РЖД
Прежде чем рассмотреть ипотечную программу РЖД, направленную на улучшение жилищных условий молодых рабочих компании, необходимо разобраться с тем, что подразумевается под статусом «молодой специалист». Данный статус ОАО РЖД присваивает выпускникам очной формы обучения средних профессиональных и высших учебных заведений в возрасте до 30 лет, принятых на работу в организацию:
- по направлению, выданным учебным заведением;
- после обучения по договору о целевой подготовке специалиста;
- в год окончания учебного заведения.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника с момента подписания трудового договора с РЖД и действует в течение 3-х лет.
Статус молодого работника может быть продлен в случае:
- направления на стажировку с отрывом от работы;
- призыва в армию;
- направления в аспирантуру для защиты диссертации;
- нахождения на длительном больничном (более 3-х месяцев);
- выхода в декретный отпуск.
Статус продлевается только единожды и только на срок действия причины продления, но не больше чем на 3 года и до достижения специалистом возраста 30 лет.
Как стать участником?
В случае если молодой специалист все обдумал и принял решение участвовать в жилищной программе, а также попадает под требования компании, ему необходимо:
- Встать на жилищный учет в администрации по месту регистрации. Необходимость в предоставлении жилплощади определяется в соответствии с учетной нормой площади жилья на одного члена семьи, установленной местными органами власти.
- Обратиться по месту работы и встать в очередь участников программы ипотечного кредитования. Написать заявление и предоставить документы, подтверждающие отсутствие жилья в собственности.
- Обратиться в Желдорипотеку и найти вариант квартиры. Сотрудники рассчитают, хватит ли заработной платы на покупку желаемой недвижимости, ответят на вопросы по ипотечному кредитованию, помогут с документами на кредит.
- Далее происходит рассмотрение документов жилищной комиссией. Если они в порядке, то сотрудник ставится на очередь на получение льготного кредитования.
- Кредитная комиссия вместе с жилищной комиссией рассматривают заявку и документы.
- При положительном решении подписывается кредитный договор. Обязательно оформляются страховка и обременение.
Важно! С момента постановки на очередь на получение корпоративной поддержки и до заключения кредитного договора на приобретаемую жилплощадь проходит приблизительно один месяц.
Страхование при железнодорожной ипотеке
Страхование существенно повышает стоимость ипотеки. Однако банки стремятся побудить граждан купить полис. Для финансовых организаций это дополнительный способ минимизировать количество рисков. В первую очередь предстоит купить страховку при ипотеке от уничтожения или повреждения имущества. Избежать приобретения полиса при оформлении ипотеки РЖД не удастся. Необходимость в нём зафиксирована в статье 31 ФЗ №102 от 16 июля 1998 года. Дополнительно банки просят страховать жизнь и здоровье. Если речь идет о железнодорожной ипотеке, покупка полиса страхования жизни не обязательна. Однако отказ от оформления страховки повысит процентную ставку на 1%.
Если недвижимость приобретают на вторичном рынке, дополнительно необходима защита титула. Однако страховка также является добровольной. Но отказ от неё способен повлиять на вероятность вынесения положительного решения по заявке на ипотеку.
Кредит для молодых железнодорожников
Ипотека для молодых специалистов РЖД дается работникам в возрасте до 30 лет, проходившим обучение на очной форме и приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения. Для них существует несколько программ льготного жилищного кредитования с привлечением бюджетных дотаций.
Так, по условиям договора молодым специалистам полагаются следующие привилегии:
- Безвозмездная субсидия при рождении детей в момент погашения ипотеки;
- Дополнительные меры социальной поддержки – пособия, компенсация затрат на детский сад, оплата расходов на обустройство жилья и т. д.
Молодым специалистом считается сотрудник, окончивший образовательное учреждение и впервые устроившийся на работу по полученной специальности. За исключением особых случаев, указанных в нормативных актах конкретного предприятия, данное звание сохраняется за работником в течение 3 лет.
Какие льготы положены молодым специалистам
После окончания ВУЗов у выпускника возникает масса вопросов: что делать дальше? Куда пойти работать? Магистранту, специалисту или же бакалавру получить хорошую работу с высоким уровнем заработка, без какого-либо опыта очень проблематично.
Читайте обзор существующих программ поддержки для молодых специалистов в 2021 году. Молодой специалист – это гражданин РФ, который получил высшее либо среднее образование , и направившийся на устройство на работу В особенности трудности испытывают персоны женского рода.
Специалист отдела кадров буквально заваливает вопросами:
- Есть ли вторая половинка?
- Собирается ли девушка в ближайшее время выходить замуж?
- Хочет ли завести маленького ребенка?
Тем не менее, во многих профессиональных областях устроиться на работу все же намного проще. Конечно же, ведь специально для них правительство РФ разработало льготную программу поддержки.