Зарплаты в компании - ПАО «Транснефть»

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты в компании — ПАО «Транснефть»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. На сколько прибавят бюджетникам

2. Кто такие бюджетники в России

3. «Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам выше инфляции

4. Повышение зарплат в 2022 году: кому повысят и на сколько, когда повысят

5. Индексация зарплаты для работников в ПАО транснефть в 2021 году

6. Кому выплатят 13-ую зарплату в декабре 2022 года – заявление финансиста

7. Когда индексируют пенсии НПФ транснефти в 2022 году

8. Индексация корпоративной пенсии транснефть в 2022 году какого числа

9. «Транснефть» надеется завершить выплаты за грязную нефть к середине 2021 года

10. Что такое 13 зарплата и кому она положена в 2021-2021 годах

11. Зарплата в транснефти в 2021 году

12. Правительство приравняло ее тарифы к инфляции

13. «Транснефть» — беда не приходит одна

14. Как проиндексируют зарплаты бюджетников

15. Индексация зарплаты в 2022 году будет

16. Законодательные нормы 2023 года

Таким образом, индексация зарплат должна быть обязательной для всех и уже с 1 февраля 2023 года каждый гражданин России (бюджетник, военнослужащий, учитель, чиновник и др.) должен получить сумму с учетом перерасчета.

На сколько прибавят бюджетникам

Глава Минфина Антон Силуанов заявил, что в 2023 году зарплаты работников бюджетной сферы вырастут на 8%. При этом он пояснил, что этот показатель заложен в федеральном бюджете на 2023−2025 годы.

Но специалисты обращают внимание на то, что этот показатель рассчитан исходя из предположения о замедлении инфляции следующего года в России более чем в два раза — до 5%. А вот если инфляционные индексы будут выше, то для исполнения президентского поручения индексировать зарплаты придётся на больший процент.

— Обычно ежегодный рост зарплат в бюджетной сфере составлял 5−6%, но сейчас повышение предполагается на 8−11%.

Однако при существующих темпах годовой инфляции даже эта прибавка будет выглядеть номинальной, — пояснил эксперт в области трудовых отношений.

— Однако некоторые группы бюджетников могут получить реально ощутимую прибавку вне зависимости от инфляционных ожиданий.

Это касается тех специалистов-бюджетников, которых работодателям нужно удерживать на местах. Данный подход актуален в первую очередь для силовых ведомств, вооружённых сил и предприятий оборонного комплекса. По остальным специальностям прибавка выше инфляционных потерь тоже может быть, но скорее за счёт региональных надбавок.

Кто такие бюджетники в России

Юридические лица в России могут создаваться не только гражданами или другими организациями, но и Российской Федерацией, субъектами РФ, муниципальными образованиями. От имени этих публичных образований предприятия создаются уполномоченными органами (департаментами, отделами, другими подразделениями). За счет бюджетов могут прямо или косвенно финансироваться:

казенные предприятия, чье имущество полностью принадлежит государству или муниципалитету, а все доходы перечисляются в бюджет;
унитарные предприятия в различных отраслях деятельности, которые используют переданное имущество для получения дохода;
государственные и муниципальные учреждения культуры, образования, здравоохранения, спорта, иных сфер деятельности.

Унитарные предприятия могут сами зарабатывать доходы, которые могут идти и на выплаты бюджетникам. Но даже если доходов не будет, зарплата зарплаты гарантирована бюджетами соответствующих уровней.

«Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам выше инфляции

В 2011 году окончил Новосибирский педагогический университет по специальности «Журналистика». После получения высшего образования два года работал стрингером, сотрудничал с федеральными каналами «НТВ», «Рен-ТВ», «Звезда» и др. В 2013 году отправился покорять региональное телевидение.

Официальный прогноз Минэкономразвития предполагает, что инфляция в России по итогам 2020 г. составит 3,8%, в 2021 г. – 3,7%, в 2022–2023 гг. – 4%. Тарифы «Транснефти» в 2018–2020 гг. индексировались с коэффициентом 0,9–1 к инфляции. В целом по схеме индексации «инфляция минус» монополия работает последние пять лет.

После индексации на 1,049 оклад составил 9294,14 руб. (8860 х 1,049), что все равно ниже действующего МРОТ. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2021 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 5,46 % за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 9294,14 руб. ей будет выплачиваться 12792 руб.

Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2021 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Правила проведения и документального оформления индексации зарплаты законодательно не установлены. Таким образом, он определяется в локальных нормативных актах предприятия. Расчет и внесение изменений в кадровую и иную документацию происходит на основании распорядительного документа руководителя, при этом возможен учет мнения профсоюзного органа.

В этом случае применяется такая формула:
Далее определяется новая сумма зарплаты:
Аналогично осуществляется расчет с учетом иных показателей. Сумма индексируемой выплаты умножается на предусмотренный коэффициент и получается повышенный размер платежа.

Необходимо знать, что деятельность пенсионных фондов негосударственного характера, размер негосударственной пенсии, условия ее назначения и период выплаты – категории, которые строго регулируются посредством закона «О НПФ».
Об этом — разговор с президентом ПАО «Транснефть» Николаем Петровичем ТОКАРЕВЫМ.Случайным людям здесь не место- Николай Петрович, проект пенсионной реформы, пожалуй, самая злободневная тема на сегодняшний день. Не секрет, что в российском обществе раздается много голосов — как за, так и против — решения об увеличении пенсионного возраста, одобренного президентом В. В. Путиным. В пользу обеих точек зрения приводятся достаточно серьезные аргументы. И среди самых болезненных вопросов, волнующих граждан, выделяется вопрос о трудовой защите людей предпенсионного возраста…- Вы затронули действительно один из самых чувствительных вопросов, связанных с пенсионной реформой.

Практически все компании, работающие в нефтяной отрасли, ощутили на себе последствия кризиса в 2020 году. «Транснефть», как монополист на российском рынке транспортировки нефти, оказалась в числе наиболее пострадавших. Как и ожидалось, основные операционные показатели компании в 2020 году снизились.

Финансовый рынок радостно снял с ситуации сливки. Котировки на акции «Транснефти» в последние годы росли опережающими темпами. Однако по сути эти ценные бумаги можно назвать переоценёнными – фактически на их «накачку» через рост тарифа работали все нефтедобывающие компании России.

Принимается локальный акт с указанием условий её проведения или в уже имеющийся вносятся правки.
Проводится ознакомление сотрудников с данным документом.
Руководитель издаёт приказ о проведении индексации.
С ним также проводится ознакомление персонала.
Утверждается штатное расписание, в которое внесены изменения.
К трудовому договору добавляется дополнительное соглашение с указаниями об изменении оплаты труда.

аппарат правительства – 227 тысяч рублей,
администрация президента – 217 тысяч рублей,
Счетная палата – 181 тысяча рублей,
Совет федерации – 180 тысяч рублей,
Государственная Дума – 160 тысяч рублей,
Федеральное казначейство – 160 тысяч рублей.

Тарифы на прокачку «Транснефти» в 2021–2030 годах составят по распоряжению правительства почти 100% от индекса потребительской инфляции. Такой вариант выглядит позитивным для компании на фоне звучавших за последние несколько месяцев предложений по снижению цен на транспортировку в 2,5 раза и привязке их к стоимости нефти или уровню рентабельности трубопроводной монополии.

В конце марта Гришанин в интервью газете «Коммерсант» говорил, что «Транснефть» предлагает правительству изменить методику расчета тарифа на транспортировку нефти: вместо индекса потребительских цен за основу взять композитный индекс — динамику цен в промышленности, строительстве, а также стоимость электроэнергии.

Оклад этой категории трудящихся складывается из многих составляющих, к которым относится выслуга лет, выполняемый подразделением план и личная эффективность работника. Ожидается, что средний ежемесячный доход чиновника в 2021 году составит около 136 тыс. руб., что в несколько раз превышает общий среднемесячный доход по России.

Повышение зарплат в 2022 году: кому повысят и на сколько, когда повысят

Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.

— Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

— На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.

— Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

Среди обязательных мер повышения заработка — не только индексация зарплаты. С 1 января 2021 года изменился МРОТ. Теперь он составляет 11 280 рублей. И если кто-то из работников получал заработную плату ниже МРОТ, повысить ее до уровня минимальной — обязанность работодателя.

При этом как нарушение может быть расценено не только непосредственно уклонение от повышения заработной платы, но и отсутствие локальных нормативных актов, которыми закреплен порядок этого мероприятия. Например, на предприятии фактически произведена индексация зарплаты в 2021 году, Постановление Правительства и другие законные требования соблюдены, но локальные нормативные акты отсутствуют.

Однако следует также отметить, что работодатель обладает и определенными свободами в вопросах проведения индексации зарплат. В частности, он самостоятельно устанавливает период для проведения индексации, методику, по которой будет вычисляться её объем и способ начисления. За отсутствие индексирования работодателям грозит ответственность, а в случае выявления факта оставления заработных плат на одном и том же уровне сотрудники вправе подавать жалобы в трудовую инспекцию.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Корпоративная пенсия по старости в этом случае назначается при условии, что уволенный работник не был трудоустроен до момента назначения трудовой пенсии по старости. То есть, чтобы пенсия была проиндексирована на тысячу рублей, ее размер должен равняться не менее 14 414 рублей. Это среднее значение пенсионной выплаты по стране, однако, у миллионов ее получателей она гораздо меньше. Если, например, пенсионер получает от государства 10 000 рублей, то к ним добавят только 705 рублей, а если 20 000, прибавят 1 410.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

По общему правилу, зарплату сотрудников нужно увеличивать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Отметим, что индексация – это не право, а обязанность компании, являющаяся го��ударственной гарантией работающим (ст. 130 ТК РФ).

Но зарплаты ряда россиян действительно не превышают МРОТ. В прошлом году число таковых составляло 775,5 тысяч человек, свидетельствуют данные Росстата. Многие из этих работников попались на уловки нанимателей, которые заключали трудовой договор на неполный рабочий день. То есть, оплата сотруднику начислялась за неполный день, а в действительности ему приходилось отрабатывать дольше.

С 1 января следующего года в России вырастет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предполагается, что «минималка» будет повышена на 7,5%. Соответственно, зарплаты ряда россиян также будут увеличены. Мы разобрались, кто получит прибавку после Нового года?

Если еще недавно в большинстве коммерческих организаций в коллективных договорах не было прописано положение об индексации зарплаты, в 2021 году ситуация изменится. Новые правила трудовых проверок (приказ Роструда от 13.06.2021 № 160) сподвигнут коммерческие организации закрепить порядок индексации зарплаты в своих локальных нормативных актах (ЛНА).

Сотрудница Иванова М.Н. имела по трудовому договору оклад 24500 руб. и процент с продаж 2,5%. Индексация касается только оклада, который пересчитан в связи с опубликованным Минфином прогнозируемым уровнем в 3%.

Планируемым результатом Стратегии в части тарифного регулирования является экономически обоснованный уровень тарифов на перекачку нефти и нефтепродуктов. При определении тенденций изменения тарифа в период до 2021 года учитывается, что экспорт энергоносителей будет постепенно замедляться и, как ожидается, стабилизируется к концу рассматриваемого периода в соответствии с долгосрочной экономической политикой государства.

К 2021 году будет реализована генеральная схема развития сети связи, осуществлены 100% перевод магистральных сетей связи с медных линий и РРЛ на волоконно-оптические кабели с использованием высокоскоростного каналообразующего оборудования, 100% замена аналоговой телефонии на цифровую, более7100 кмнефтепроводов будут оснащены инновационной системой обнаружения утечек и контроля активности температурного и виброакустического принципа действия.

Добавим, что повысить зарплату врачам обещает и министр здравоохранения Елжан Биртанов. Как он заявил недавно, к 2025 году средняя зарплата казахстанских врачей составит 550 тысяч тенге, или 1,3 тысяча долларов. По его словам, зарплаты врачей с 1 января 2021 года повысятся на 30%, а медсестер – на 20%.

Раннее, государственные служащие не попадали под умножение окладов на коэффициент инфляции, потому что такое решение было принято с целью экономии бюджетных средств. Однако индексация зарплаты госслужащим в 2021 году в России пройдет по плану, то есть данная категория бюджетников может рассчитывать на рост окладов в пределах 4%.

В отличие от госорганов и бюджетных учреждений, индексация зарплат в которых проводится в соответствии с федеральным законодательством и ведомственными актами, коммерческие организации вправе самостоятельно определять механизм проведения индексации зарплат.

В организациях, не получающих бюджетного финансирования, индексация и конкретный порядок ее проведения могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями или любыми другими локальными нормативными актами. Например, положением об индексации зарплат.

Никаких специальных требований к механизму индексации ТК РФ не предъявляет. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие периодичность индексации, особенности ее проведения на разных предприятиях, а также не указан перечень выплат, подлежащих индексации. Все эти моменты работодателя, которые не получают бюджетного финансирования, определяют самостоятельно, исходя из собственных финансовых возможностей и результатов деятельности.

Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату. Момент индексации также никак не регламентирован, что позволяет работодателю провести ее как в начале, так и в середине года.

Что касается конкретной величины индексации, то она трудовым законодательством также не регламентируется. В ТК РФ нет норм, устанавливающих минимальные значения и рамки, которыми работодатели должны руководствоваться при осуществлении индексации зарплат. Вопрос о том, как повысить зарплаты работников в очередном году, решается самим работодателем.

При этом законодательство не требует от работодателей повышать зарплаты сотрудников именно на уровень официальной величины инфляции в стране. В ст. 134 ТК РФ инфляция упоминается только в качестве основания для проведения индексации зарплат. При этом указанная норма не содержит условия о том, что при проведении индексации работодатели непременно обязаны руководствоваться официальной инфляцией. Если работодатель проиндексирует зарплаты ниже величины официальной инфляции, то это не будет считаться нарушением (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2017 № 33-1934/2017).

Но для того, чтобы со стороны проверяющих Роструда не возникло никаких претензий и свою правоту не пришлось отстаивать в суде, повышать зарплату все же лучше именно на величину официальной инфляции. Разумеется, если у работодателя имеются соответствующие финансовые возможности. Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация – это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

Непр��ведение индексации зарплат является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Причем штрафы будут назначены не по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение коллективных соглашений (штраф до 5 000 рублей), а по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (штраф до 70 000 рублей).

Как пояснил Минтруд в письме от 26.12.2017г. № 14-3/В-1135, несмотря на то, что индексация регулируется локальными актами, штрафы за неиндексацию зарплат все равно придется платить по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку индексация гарантирована работникам ТК РФ.

Соответственно, за данное нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливаются следующие штрафы:

от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Повторное нарушение трудового законодательства в части непроведения индексации зарплат повлечет наложение административных штрафов уже в повышенном размере:

от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.

Также за повторное непроведение индексации зарплат должностным лицам организации грозит возможность дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Увеличение МРОТ на 2021 год не следует считать индексацией. Индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

Работодатели, у которых кто-либо из сотрудников получает меньше МРОТ, должны повысить им зарплату до МРОТ на 2021 год. По Трудовому кодексу, запрещено платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ.

Требование индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заложено в статью 134 ТК РФ. Индексация зарплаты работников – это обязанность, а не право работодателя.

В статье 130 ТК РФ повышение заработной платы относится к основным государственным гарантиям.

Ни перерасчет зарплаты, ни повышение МРОТ, ни финансовые проблемы работодателя не снимают с него обязанности проиндексировать заработную плату, считают чиновники Роструда.

Но, при этом, Роструд отмечает, что трудовые инспекторы учтут финансовое положение компании, если установят, что зарплату проиндексировали меньше, чем это требовалось в сравнении с уровнем инфляции.

При проверке трудовые инспекторы в соответствии с пунктом 13 Регламента, утвержденного Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160, затребуют документы по индексации заработной платы.

Порядок индексации и ее периодичность законодательством не определены. Поэтому коммерческие организации проводят индексацию в том порядке, который они самостоятельно устанавливают в коллективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актах.

Способы индексации для коммерческих организаций также не установлены законодательно. Компании вправе повысить оклады на коэффициент индексации с подписанием дополнительных соглашений к трудовым договорам или фактически выплатить зарплаты с учетом повышающего коэффициента без подписания допсоглашений и правки трудовых договоров.

Прописать в коллективном и, или трудовом договоре.
Подписать дополнительно соглашение к трудовому договору.
Разработать отдельное положение об индексации заработной платы в компании.
Вписать пункт об индексации в положение о заработной плате.

Индексация зарплаты для работников в ПАО транснефть в 2021 году

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ВГТРК). Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-69144 от 24.03.2017. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Главный редактор: Бобровский А.С.

Согласно ст. 134, проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы.

Индексация не затронет федеральных госслужащих – сотрудников министерств, казначейств, Правительства, иных органов федеральной исполнительной власти.

На коэффициент индексации зарплаты после определения его показателя увеличиваются оклады трудящихся или их тарифные ставки – в зависимости от установленной системы оплаты труда. При желании работодатель может установить сотрудникам индивидуальный процент. Его использование чаще всего применяется в качестве вознаграждения работников за успехи в трудовой деятельности.

Ранее уже было указано, что, согласно 134 статье ТК РФ, необходимость индексации находится в прямой зависимости с уровнем повышения цен на потребительские товары. Государственные структуры при этом должны руководствоваться действующими законодательными нормами, коммерческие предприятия – внутренней документацией.

По его мнению, нужно «в максимальной степени поддержать нефтяную отрасль, оказавшуюся в идеальном шторме из-за сделки ОПЕК+ и снижения цен на нефть».

Предлагаемый подход не лучшим образом скажется на состоянии компании, тем более в условиях экономического кризиса, уверен эксперт.

В ходе брифинга 24 сентября на Тюменском нефтегазовом форуме вице-премьер РФ Юрий Борисов не исключал доработку механизма формирования тарифов естественных монополий.

При этом он пояснял, что актуальность изменения подхода к формированию тарифов «Транснефти» и РЖД стала теряться за счет быстрого восстановления цен на нефть.

Однако в данной сфере традиционно наблюдаются более высокие зарплаты, чем у остальных категорий бюджетников, поэтому заморозка индексации не должна быть слишком болезненной.

Я могу сказать, что наша позиция — дивиденды начислить и их выплатить в полном объеме, но с определенной рассрочкой. Наш вариант наиболее дружественный по отношению к нашим акционерам с учетом той ситуации, в которой сейчас находится мировой энергетический сектор», — пояснял первый вице-президент компании Максим Гришанин.

С этого года для расчета используется не старый алгоритм на основе потребительской корзины, а новый, исходя из медианной зарплаты (условная сумма, выше и ниже которой получает одинаковое число россиян).

Курсы валют, ситуация на биржах, акции, котировки, аналитика. Ситуация с пенсиями, зарплатами, кредитами и вкладами. Развитие малого и среднего бизнеса.

С 2014 года работал фотокорреспондентом и бильд-редактором, снимал для региональных и федеральных изданий, побеждал в фотоконкурсах. В 2018 году работал на Чемпионате мира в России по футболу.

В частности, он самостоятельно устанавливает период для проведения индексации, методику, по которой будет вычисляться её объем и способ начисления.

Кроме того, во исполнение упомянутого указа распоряжением Правительства РФ от 26.11.2021 № 2190-р была утверждена программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2021–2021 годы, по условиям которой большая часть средств должна поступать на эти цели из бюджетов субъектов РФ.

Работодатель обязуется осуществлять индексацию в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен.

Работодатель также может индексировать оплату труда персонала не на основе основе коэффициент инфляции, который определяет рост социальных пособий и выплат, а на основе самостоятельно установленного процента или показателя, который будет зависеть от прожиточного минимума в стране или регионе.

МОСКВА, 15 октября. /ТАСС/. Правительство РФ утвердило ежегодный рост тарифов «Транснефти» на 10 лет по принципу инфляция минус 0,1%. Это следует из распоряжения кабмина, которое 13 октября подписал премьер-министр РФ Михаи�� Мишустин.

Кому выплатят 13-ую зарплату в декабре 2022 года – заявление финансиста

Финансист Александр Сафонов заявил, что россияне, которые работают в прибыльных компаниях, могут рассчитывать на дополнительную зарплату в 2022 году.

«Так называемую «тринадцатую зарплату» в этом году получат немногие», – сказал Сафонов.

2022 год был сложным для российской экономики; все предприятия, от небольших частных фирм до огромных государственных компаний, были вынуждены решать определенные проблемы. Аналитики дают разные оценки на следующий год, но уже сейчас очевидно, что значительного улучшения ситуации пока не предвидится. Поэтому многие организации не планируют давать своим сотрудникам бонусы, включая 13-ю зарплату.

Традиция предлагать 13-ю зарплату уходит корнями в Советский Союз. Еще тогда в конце года на предприятиях выдавали дополнительную зарплату тем, кто хорошо справлялся со своими обязанностями в течение года. Эта практика сохраняется до сих пор, хотя и не является обязательной.

Российское законодательство предоставляет работодателям право выплачивать премии своим сотрудникам, однако это не является обязательным требованием. Таким образом, только сотрудники наиболее успешных фирм могут рассчитывать на дополнительную зарплату в декабре.

Когда индексируют пенсии НПФ транснефти в 2022 году

Индексация поднимет пенсии, назначенные до 2010 года и пока будет разовой. Сечин привёл цифры, согласно которым годовые расходы компании на негосударственные пенсии составляют 7 с половиной миллиардов рублей.

Для негосударственного пенсионного страхования сотрудников «Роснефть» учреждала НПФ «Нефтегарант», который в феврале 2022 перешёл из-под контроля материнской компании под управление Группы компаний «Регион». Индексация пенсий «Роснефти» является хорошей новостью для инвесторов, которая может стать подтверждением нового этапа компании после убытков, вызванных санкциями. Доходность инвестиций «Нефтегаранта» за 2022 год согласно отчёту с официального сайта компании составила 10,37% годовых, что превышает среднюю доходность по банковским вкладам в 2022г. (7-8% годовых).

«Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. ежемесячно.

Пенсионная программа «Транснефть» реализуется с 2004 г. через принадлежащий компании негосударственный фонд с одноименным названием. ПНФ «Транснефть» создавался в 2000 г. целенаправленно для оказания услуг пенсионного обеспечения сотрудникам предприятий, входящих в группу. В 2022 г. Центром изучения пенсионных реформ программа корпоративной пенсии «Транснефть» признана лучшим пенсионным пакетом среди крупных предприятий России. На начало 2022 г. выплаты получали больше 26 тыс. пенсионеров компании, работающим сотрудникам предлагается 10 вариантов пенсионных схем для получения в дальнейшем дополнительных выплат в старости.

Аналогичной позиции придерживается и суд. Например, в Определении КС РФ от 19.11.2015 г. № 2618-О признано, что индексация – это не только право работодателя, но и обязанность, госгарантия физлицам, оформленным по трудовым договорам. Трудовое право не разрешает компаниям не из бюджетной сферы лишать своих сотрудников такой гарантии, отклоняясь от индексации.

Работников, заработная плата которых увеличивалась только из возможностей консолидированных бюджетов их отраслей, немало 5,8 млн. человек. При этом сюда входят 1,9 млн., работающих в федеральных учреждениях, и 3,9 млн. в региональных и муниципальных учреждениях.

Соответственно, можно сказать, что индексации для зарплат в Газпроме точно будет. Уровень индексирования зависит от годовой инфляции в государстве, все то, что будет сверх данного процента, станет просто прибавкой к жалованию от руководства компании. Пока сказать сложно, насколько смогут дополнительно повысить зарплаты, потому что решение будет приниматься после того, как будут подведены окончательные источники за год, но официально индексация составит 5 – 6 %. Увеличены будут только оклады, премии и надбавки в этот перечень не включается.

Отдельного внимания заслуживает индексация заработных плат работникам Газпрома. Дело в том, что индексирование окладов – это обязанность руководителя. В Трудовом кодексе нет порядка подобной процедуры, но это не освобождает компанию ой того, чтоб повышать зарплату на уровень инфляции. Для бюджетных организаций данная процедура является обязательной, средства выделяются из бюджета.

По словам министра финансов Антона Силуанова возобновление индексации для продолжающих работать пенсионеров будет несправедливым, так как каждый год власти повышают их заработную плату.
Последняя предложенная инициатива была отвергнута из-за непродуманности самого документа. Это позволяет надеяться, что саму идею перестанут отвергать и возобновят повышение пенсий для работающих пенсионеров.
В начале октября 2022 года похожий проект закона был предложен в Ненецком автономном округе. Депутаты региона отметили, что приостановка индексации значительно ухудшило материальное положение пенсионеров, продолжающих работать. Из-за этого заметно снизилась покупательская способность. Многие пенсионеры также перестали официально работать или перешли на серый способ получения зарплаты, чтобы получать прибавку к государственной пенсии.
В соответствии с комментариями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) в скором времени будет разработана схема индексации страховой пенсии по старости в 2022 году. Какой будет ее размер и последующие изменения, на данный момент неясно. Но в профильных ведомствах уже идет подготовка в данном направлении.

Повышение суммы выплат должно автоматически состояться с первого дня нового года. Так как выплаты за январь обычно приходят на счета пенсионеров раньше, то некоторые увидят увеличенную пенсию уже в конце декабря. Это увеличение коснется исключительно неработающих граждан.
В соответствии с действующими законами, повышение пенсий должно происходить быстрее, чем инфляция, начиная с 2022 по 2024 года. Но уже в следующем году это может измениться.
На сентябрь 2022 года инфляция дошла до показателя в 7,4%. Но каков будет уровень за целый год пока сложно сказать. По мнению экспертов это может быть от 5,8 до 8%. В случае, если уровень цен сильно повысится, индексацию пенсионных выплат могут изменить.
В настоящее время Министерство экономического развития Российской Федерации публикует сведения, по которым увеличение уровня цен может дойти до 5,8%.
Но бюджет следующего года необходимо утвердить сейчас, а окончательный процент инфляции можно будет узнать только в следующем году. Если возникнут взаимоисключающие положения, то может произойти дополнительное увеличение пенсионных выплат или же будут произведены компенсации.
Начиная с 2025 года, процесс может поменяться. Повышать пенсии будут строго на величину инфляции тогда, когда он уже будет установлен.
В случае, когда пенсия у человека не достигла прожиточного минимума, он получает доплату. В таких ситуациях пенсия будет рассчитываться по-другому.

СПст – это величина страховых пенсионных выплат,
ИПК – это сумма пенсионных коэффициентов, которые пенсионер заработал за свой трудовой стаж,
СПК – это величина стоимости одного коэффициента,
ФВ – величина фиксированной выплаты, которая назначена к пенсии.

Сегодня многие пенсионеры, продолжающие работать и остановившие свою трудовую деятельность, интересуются вопросом государственного обеспечения. Ежегодно выплаты социального характера должны увеличиваться не меньше чем на величину инфляции, чтобы это не могло отрицательно сказаться на уровне жизни. Конечно, каждый хочет понимать, какой будет пенсия по старости в 2022 году, чтобы оценивать свою материальное благополучие.

По закону неработающий пенсионер не должен иметь пенсию ниже, чем установленный прожиточный минимум в его регионе. Если выплата не доходит до минимального уровня, то пенсионеру доплачивают, чтобы его выплаты соответствовали норме. Поэтому можно сказать, что минимальная величина пенсионных выплат равна величине прожиточного минимума. Соответственно, ее размер устанавливается каждым регионом самостоятельно на 1 января каждого года.

Если сроки выплаты зарплаты в 2022 году нарушены, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Компенсация выплачивается также в случаях задержки других выплат: отпускных, пособий и т.д. Считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75% (решение Банка России от 17.12.18).

Труженикам, обладающим незакрытым дисциплинарным взысканием;
Менеджеры высшего звена;
Лицам, которые работают на условии внешнего совместительства;
Граждане, которые оказывали какие-либо работы по договору гражданско-правового характера;

Основу заработка железнодорожников составляет оклад, который рассчитывается по количеству отработанных трудочасов. Месячной нормой является 176 часов. Но сотрудники часто идут на переработку, только чтобы получить повышенный заработок.
Дополняется оклад премиальными выплатами, а также различными бонусами вроде бесплатных путевок для семейного отдыха в санатории, бесплатного проезда и пр.
Чтобы оклад был максимально высоким, нужно иметь специальное образование, пройти медкомиссию и 3-4-месячную стажировку.

Работодатель вправе привязать индексацию к достижению финансовых показателей деятельности по итогам работы за определенный период. Если компания не достигла этих показателей, она может не проводить ее. С таким подходом согласен и Верховный суд (определение от 24.04.2022 № 18-КГ17-10). Как оформить в зависимости от финансовых показателей, смотрите в образце 3.

Корпоративная пенсия – это разновидность выплаты, которая может быть предоставлена как всем работникам, так и их отдельным категориям. На сегодняшний день известны три корпоративные пенсионные системы, которые отличаются по источникам накопления денежных ресурсов.

Право на пенсионное обеспечение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Работодатели ежемесячно перечисляют средства в Пенсионный фонд РФ. За счет указанных средств формируется пенсии каждого сотрудника. При этом управление денежными средствами может осуществляться различными способами.

Подача заявления с требованием провести расчёт объёма пенсии и установить порядок её начисления.
Предоставляются документы, оговаривающие срок службы гражданина в корпоративном предприятии и характер занимаемой им должности.
Выполняется надлежащий расчёт пенсии сотруднику корпоративного предприятия.
Проводится определение сроков начисления пенсии данного вида.

Срок службы сотрудника корпорации на его текущей должности.
Установленный внутренний коэффициент пенсионных начислений, согласно введённому штатному расписанию.
Возраст сотрудника организации, расчёт пенсионных выплат которому выполняется.
Установленное штатное расписание, согласно которому назначается порядок введения процедуры начисления песни.
Льготы и привилегии, полученные конкретным сотрудником в период его пребывания на службе в конкретной организации.

В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное услов��е для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.

Индексация корпоративной пенсии транснефть в 2022 году какого числа

В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.

Теперь — об инфляции. В 2022 году ожидаемый её уровень составит 4,0%, в 2022-м – 4,3%, в 2022-м – 3,8%, в 2022-м – 4,0. Нет оснований полагать, что в «трудные» годы инфляцию удастся обуздать, поэтому «распространим» эти ежегодные 4% и на период с 2022-го по 2024-й годы.

Однако не стоит забывать, что означенная «плюс тысяча к пенсии» — это СРЕДНИЙ показатель повышения пенсий, что озвучивалось уже не так акцентированно и, главное, не всегда, а поэтому могло пройти мимо ушей многих граждан-пенсионеров.

Почему? На эти и иные не менее серьезные вопросы можно отыскать ответы в процессе ознакомления с материалами данной статьи. Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось. Важнейшую и даже определяющую роль в пенсионной системе негосударственного типа играют наниматели.

Изменения с Февраля 2022 Больше 40 000 000 получателей пособия почувствуют первые положительные изменения законодательства ПФ РФ уже с 1 февраля 2022 года. Согласно законодательству ежегодно гособеспечение претерпевает индексацию, соответствующую уровню повышения цен за истекший год. То есть, если в 2022 инфляция достигла 3%, то и страховые выплаты должны повыситься именно на такой процент.

Необходимо отметить, что особую лояльность к собственным сотрудникам в процессе разработки программ пенсионного назначения проявляют следующие крупные российские компании: ОАО РЖД, Роснефть, Сбербанк, Транснефть и так далее.

Российские Железные Дороги и их дочерние предприятие предлагают сотрудникам с первого дня работы в компании присоединиться к участию в корпоративной пенсионной программе, реализуемой совместно с НПФ Благосостояние.

Если судить по последним новостям из правительства, то смысл реформы будет заключаться в поднятии окладной части заработной платы при сокращении дополнительных выплат/премий. Помимо этого, зарплаты унифицируют: работники, которые занимают приблизительно одинаковые должности в разных ведомствах, станут получать равную заработную плату в соответствии со своим статусом в иерархии.

«Транснефть» надеется завершить выплаты за грязную нефть к середине 2021 года

Руководство АК проводит высокоэффективную социальную политику. В частности, кадровая политика компании четко определена и регламентирована приказом 199 от 28.11.2017 г. В нем уделяется должное внимание развитию персонала, мерам по преодолению текучести кадров, долгосрочного и открытого сотрудничества наемных работников с работодателем.

Так уж повелось, что об АК «Транснефть» дети начинают узнавать еще в школе, компания регулярно обустраивает в учебных заведениях компьютерные классы. Предприятие активно работает со студентами инженерных специальностей и рабочей молодежью. Оно регулярно организует экскурсии на производственные мощности, беседы с лучшими специалистами.

Стратегически важная государственная компания была создана на основании профильного производственного управления «Главтранснефть» министерства нефтяной промышленности СССР.

Первая российская организационная форма государственной акционерной компании называлась ООО «Транснефть» (1993 г.) С начала своего создания компания весьма последовательно проводит свою кадровую политику. Она поддерживает репутацию конкурентного работодателя не только для своих сотрудников, но и для других физических лиц, субъектов рынка труда.

Руководство компании мотивирует создание и поддержание в рабочих коллективах психологического и морального климата, комфортного, доброжелательного, благоприятного для трудовой деятельности. Неизменно с перспективными планами развития координируется кадровая политика ООО «Транснефть». Отзывы работников свидетельствуют не только об оперативности привлечения кандидатов на новые вакансии, но и о адресности, целесообразности морального и материального поощрения достойных работников.

Данное подразделение компании выполняет задачи как по региональному снабжению нефтепродуктами, так и по экспорту данного сырья в КНР. Протяженность нефтепровода, транспортирующего нефть в Китай, составляет 2 700 км, общая протяженность внутренних нефтепроводов (из Омска и Красноярска – в Иркутск) составляет 1 300 км.

Емкостной парк, нефтеперекачивающие станции, пункты налива нефти, базы обеспечения также составляют производственный потенциал АО «Транснефть – Восток». Отзывы работников содержат следующие характеристики работы в нем:

достойный социальный пакет;
хорошая производственная школа;
конструктивные отношения в трудовых коллективах.

Подразделение имеет перспективы дальнейшего развития. В настоящее время, кроме действующего экспортирующего нефтепровода «Восточная Сибирь – Тихий океан», принято стратегическое решение о строительстве другого нефтепровода «Куюмба – Тайшет». Структурно из трех районных нефтепроводных предприятий (Нерюгринского, Ленинского, Иркутского) состоит АО «Транснефть — Восток». Отзывы работников о ней носят позитивный характер. Согласитесь, для региональных менеджеров оценка 4,4 балла из 5 возможных — это очень высокий показатель. Нечасто на неформальных форумах сотрудники столь открыто одобряют стиль и методы руководства, методику стимулирования труда, моральный климат в коллективах.

Это довольно молодая компания, старт строительства ее магистралей состоялся 13.01.2010 г. Инвестором и обслуживающим предприятием для второй очереди нефтепровода, протянувшегося до Тихого океана, является АО «Транснефть – Дальний Восток». Отзывы работников о нем свидетельствуют как о явных преимуществах, так и о неприятных моментах в организации труда.

Соответственно, сотрудники дают предприятию 3 балла из 5, что соответствует средневзвешенной оценке предприятий в промышленности.

Что такое 13 зарплата и кому она положена в 2021-2021 годах

Единственное условие – индексацию нужно проводить не реже, чем один раз в год. Если увеличение выплат производится реже, например, раз в три или пять лет, то зарплата не «успевает» за инфляцией. Таково мнение чиновников, правда, не отраженное в нормативных актах.

Ожидается, что средний ежемесячный доход чиновника в 2021 году составит около 136 тыс. руб., что в несколько раз превышает общий среднемесячный доход по России. Однако эта цифра является усредненным показателем – если руководители подразделений получают около 200 тысяч, то пришедший без опыта молодой сотрудник может рассчитывать всего на 20-25 тыс. руб. в месяц.

Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика.

Эпидемия коронавируса, переросшая в пандемию, весной опустила спрос на нефть и нефтепродукты на самое «дно». И даже несмотря на беспрецедентно низкие цены на сырье, все мировые производители столкнулись с проблемой затоваривания и нехватки хранилищ.

НПФ Транснефть – крупнейший пенсионный фонд России, который отличается высоким качеством услуг и безупречной репутацией. Он предоставляет услуги по добровольному и обязательному страхованию. Клиентами фонда могут стать частные и юридические лица. Надежность НПФ Транснефть подтверждена множеством премий престижных конкурсов. По данным Центробанка доходность фонда за 2013 г. составляет 6, 65%.

Только по данным белорусской стороны, всего в нефтепроводах и нефтехранилищах на территории Белоруссии находилось более 1,3 млн тонн загрязненной российской нефти, из которых около 900 тыс. тонн было вытеснено на территорию России.

Первый вице-президент ПАО « Транснефть» М.С. Гришанин ответил на актуальные вопросы инвесторов и аналитиков в ходе телеконференции по результатам публикации отчетности компании по МСФО за 9 месяцев 2021 года.

Работала корректором в издательстве, специализирующемся на периодических изданиях экономической тематики, писала статьи для профильных журналов по кадровому делопроизводству. С 2016 года работает в «Рамблере».

В связи с наличием у работодателя обязанности по индексации окладов, предусмотренной трудовым законодательством, за ее неисполнение должна следовать определенная ответственность. В КоАП РФ содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушение требований нормативных документов в сфере трудового права (ст. Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере.

Зарплата в транснефти в 2021 году

Под индексацию зарплаты в 2021 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью. Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников.

То есть, чтобы пенсия была проиндексирована на тысячу рублей, ее размер должен равняться не менее 14 414 рублей. Это среднее значение пенсионной выплаты по стране, однако, у миллионов ее получателей она гораздо меньше.

Работаю смену в 12 час. Оплачивают только 11. График бардачный, тк народу не хватает то ставят не 2 через 3 как обещали, а произвольно. Могут 3 смены в день в подряд, или смену через смену. Задолбали со своими муляжами взрывных устройств. Все подсовывают в машины или пытаются пронести лично. Причем ждать плохого приходится только от своих. Сейчас эпидемия коронавируса.

Правительство приравняло ее тарифы к инфляции

Непроведение индексации зарплат является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Причем штрафы будут назначены не по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение коллективных соглашений (штраф до 5 000 рублей), а по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (штраф до 70 000 рублей).

Соответственно, за данное нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливаются следующие штрафы:

от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.

«Транснефть» — беда не приходит одна

Законодательство требует повышать зарплату работникам не реже одного раза в год. Иначе внушительные штрафы придется платить и компании, и ее директору. Читайте, как проводить обязательную индексацию заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях и можно ли ее чем-то заменить.

В отношении выплат военным издан отдельный нормативный акт. Индексация военных зарплат в 2021 году (в части индексации единовременных пособий, страховых выплат, а также ежемесячных денежных компенаций) производится в соответствии с нормами Постановления от 12 апреля 2021 года № 435 «Об индексации в 2021 году размеров отдельных выплат военнослужащим. » Согласно этому документу, с 01.01.2021 размер указанных выплат был поднят в 1,043 раза. Повышение коснулось:

«Транснефть», столкнувшаяся со снижением грузооборота из-за конъюнктуры на нефтяном рынке и соглашения о сокращении добычи ОПЕК+, в апреле попросила правительство предоставить отсрочку выплаты дивидендов за 2019 год. «Мы считаем, что эта позиция более открытая и более честная, мы понимаем, что многие российские компании в этом году, скорее всего, снизят дивидендные выплаты от прогнозов (даже не выплаты, а начисления), мы понимаем, что финансовый сектор также будет настроен, скорее всего, формировать капитал, а не выплачивать дивиденды. Я могу сказать, что наша позиция — дивиденды начислить и их выплатить в полном объеме, но с определенной рассрочкой. Наш вариант наиболее дружественный по отношению к нашим акционерам с учетом той ситуации, в которой сейчас находится мировой энергетический сектор», — пояснял первый вице-президент компании Максим Гришанин.

Так, менеджмент «Транснефти» предлагал направить на дивиденды за 2019 год 50% от скорректированной чистой прибыли по МСФО, или 81 млрд руб. (11,2 тыс. руб. на акцию), но просил разрешить ей выплатить эту сумму частями: около половины суммы сразу, а остальное — в течение трех лет. Однако по решению основного акционера монополии — государства — «Транснефти» пришлось выплатить даже 84,18 млрд руб., или на 8,5% больше, чем за 2018 г., и без какой-либо отсрочки.

Из-за отсутствия отсрочки по дивидендам «Транснефть» была вынуждена скорректировать инвестпрограмму на 2020-2021 гг.: в текущем году объем инвестиций снизится на сумму более 45 млрд руб. (около 20% объема программы), до 191,4 млрд руб. и на 30 млрд рублей в 2021 году (около 12%), до 207,8 млрд руб. Компенсировать данные объемы планируется в 2022-2025 годах, после стабилизации ситуации на нефтяном рынке. В связи с завершением в 2019 году основных инвестиционных проектов основные средства будут направлены на модернизацию и реконструкцию действующей инфраструктуры.

Последствия форс-мажора на МН «Дружба», произошедшего весной 2019 года, будут аукаться «Транснефти» и в 2021 году. С самого начала было очевидно, что вопрос выплаты компенсаций за «грязную» нефть растянется надолго, однако еще в прошлом году монополия рассчитывала, что урегулирование удастся завершить к середине 2020 года.

Для возмещения грузоотправителям ущерба от перебоя с поставками «Транснефть» в прошлом году создала резерв на выплату компенсаций в размере 26,1 млрд руб., из которых 3,3 млрд руб. были выплачены в IV квартале 2019 года. В течение шести месяцев было переведено грузоотправителям еще 5,2 млрд рублей, а резерв из-за курсовых колебаний доначислен в течение девяти месяцев на 5,4 млрд рублей. Таким образом, на конец сентября на эти цели зарезервировано 22,9 млрд рублей.

«ЛУКОЙЛ» и венгерская MOL, казахстанские грузоотправители, «Сургутнефтегаз» и Total, «Газпром нефть» уже заключили соглашения с «Транснефтью» о компенсациях. В апреле монополия сообщала о том, что согласовала размер выплат и Мозырскому НПЗ, однако нет данных, поступили ли средства белорусскому заводу. Также в октябре «Транснефть», «Роснефть» и французская Total завершили урегулирование спора в отношении объемов, поставленных на германский НПЗ Лейне.

На данный момент «Транснефть» рассчитывает, что рассчитаться со всеми получится к середине 2021 года. «На текущую дату мы уже выплатили $143,6 млн, работа продолжается. Это больше половины, по нашей оценке», — сказал Гришанин. «Надеемся, к концу года урегулируем еще один объем с одним нашим грузоотправителем. И работа закончится к середине следующего года, но это наша оценка», — добавил он.

Как проиндексируют зарплаты бюджетников

Индексация оклада сотрудников этого сектора будет чуть ниже, чем уровень инфляции. Их зарплату в 2023 году планируют проиндексировать на 8%.

Почему так получилось, объяснил глава Министерства финансов Антон Силуанов. Он отметил, что показатель в 8% заложен в федеральном бюджете на следующие 3 года.

В 2023 году зарплату повысят:

педагогам;
медицинскому персоналу;
социальным работникам;
военнослужащим и силовикам (им оклад повысят дважды);
сотрудникам муниципальных и госучреждений культуры и спорта;
работникам органов власти, которые не относятся к категории государственных или муниципальных служащих.

Вице-премьер Татьяна Голикова еще ранее анонсировала существенное повышение зарплат медикам. Каждый месяц они будут повышать немалую надбавку. Если фельдшерам доплатят всего по 4 500 рублей, то сотрудники первичного звена и врачи центральных (районных) больниц будут дополнительно получать 14 500 и 18 500 руб. соответственно.

Индексация зарплаты в 2022 году будет

Индексировать необходимо заработную плату всех сотрудников, которые оформлены по трудовому договору. Периодичность проведения этого мероприятия коммерческие работодатели вправе определять самостоятельно. Однако на предприятии должны присутствовать локальные нормативные акты, оговаривающие порядок и периодичность перерасчета размера оплаты труда. Например, в коммерческих организациях может быть оформлен приказ об индексации зарплаты в 2022 году и в последующие годы.

Индексация зарплаты госслужащих в 2022 году будет производиться в соответствии с Указом Президента РФ от 12.12.2022 № 594. Согласно этому документу, заработная плата государственных гражданских служащих будет поднята в 1,04 раза. Сделано это должно было быть с 01.01.2022.

Законодательные нормы 2023 года

Наниматель обязан поднимать уровень зарплаты сотрудников в связи с ростом цен на товары и услуги. С этой целью он вправе повышать оклады, назначать премиальные, использовать иные доступные законные способы. Среди них значится и индексация как обязанность нанимателя. Об этом свидетельствуют следующие нормы ТК:

1. Ст. 130 – меры по повышению уровня зарплаты причисляются к основным госгарантиям по оплате труда.

2. Ст. 134 устанавливает необходимость поднимать уровень зарплаты посредством индексации:

бюджетникам согласно ТК и др. нормативно-правовым актам;
остальным (работникам коммерческой сферы) – в порядке, предусмотренном коллективным, иным соглашением, локальным актом.

Зарплаты в компании — ПАО «Транснефть»