Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удостоверение гос. образца — СПб Центр НЛП». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ключевое отличие, которое пугает большинство соискателей – это получаемые документы. «Документ государственного образца» звучит надежнее и привычнее, однако не гарантирует качественных знаний, а что дает, например, удостоверение о повышении квалификации установленного образца, никому не понятно.
Как направить работника на экзамен?
Специалист или соискатель может сам обратиться в центр оценки квалификации или может быть направлен СРО (или строительной компанией, где он работает).
Пакет документов должен состоять из:
- заявления;
- копии паспорта или иного документа, который принимает ЦОК как документ, удостоверяющий личность;
- документов об образовании и других важные бумаг, которые входят в список необходимых по решению конкретного ЦОК (это могут быть старые удостоверении о повышении квалификации, копия трудовой книжки).
Зачем проходить обучение
Повышение квалификации в области охраны труда необходимо, чтобы своевременно обновлять теоретические и практические знания, разобраться в последних изменениях законодательства. Специалист, прошедший курсы, сможет обеспечить исполнение всех требований контрольно-надзорных органов, снизить риск проверок на предприятии и штрафов. Он изучит и скорректирует свои знания по таким темам:
- управление охраной труда;
- спецоценка условий труда;
- порядок обеспечения работников СИЗ;
- правильная организация проведения медосмотров и психиатрических освидетельствований;
- расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеванийя.
Важно! Аттестация педагогических работников в 2023 году может быть добровольной и обязательной.
Обязательная проверяет соответствие занимаемой должности. Проводится раз в пять лет для подтверждения того, что специалист соответствует занимаемой должности. Если педагог совмещает должности, он аттестуется по каждой из них. Отказ влечет санкции вплоть до увольнения. Помимо действующих педагогов, обязательную аттестацию сдают молодые специалисты после 3 лет работы учителем.
Добровольная проводится по инициативе работника и нужна для перехода на более высокую категорию. Для старта нужно написать заявление в удобном формате и отправить в комиссию. Специальных требований к заявлению нет. Главное, чтобы комиссия поняла, на какую категорию претендует педагог.
Новая система оценивания для учителей
Уже известно, что новая аттестация учителей с 2023 года будет осуществляться по трехступенчатой системе оценивания.
- Письменная работа. Экзамен проходит по профильной дисциплине. В ходе аттестации проверяются знания – как предметные, так и методическая компетенция педагога. В письменной работе есть не только задачи по предмету, но и вопросы по планированию и построению учебного процесса.
- Видеозапись урока. Эта концепция позволяет оценить коммуникативные и педагогические навыки преподавателя. На видео учителю необходимо показать, как он проводит урок, опираясь на план, и предоставить несколько самостоятельных работ учеников с выставленными оценками.
- Педагогический кейс. Учителю будет предоставлена вымышленная ситуация, где он должен будет рассказать способы ее разрешения. Примером может послужить общение с детьми из неблагополучных семей и составление плана по внедрению их в общественную жизнь класса и школы.
Помимо этих трех пунктов оценивается успеваемость школьников, собственные достижения педагога и условия профессиональной деятельности.
Второй вариант — выгрузить данные вручную
ФАЦ составил алгоритм действий, по которому можно открыть новый учебный цикл после прохождения аккредитации. Порядок такой:
- Авторизуйтесь в личном кабинете на сайте НМО.
- Перейдите в раздел «Формирование траектории».
- Нажмите на пункт «Добавить пятилетний цикл».
- Нажмите на кнопку «Добавить документ».
- Далее заполните форму о добавлении документа о допуске к профдеятельности.
Чтобы добавить документ, следует выбрать:
- специальность — из предложенных вариантов;
- тип процедуры — аккредитация;
- процедура — периодическая;
- профстандарт — появляется автоматически (если его нет, то «прочерк»);
- дата прохождения — нужно написать дату протокола, где указана фамилия с положительным результатом.
Далее проставьте галочки в окошках и нажмите «Добавить». Теперь можно приступить к формированию плана обучения и осваивать образовательные элементы.
Главная задача повышения квалификации – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю.
Кроме этого, приоритетная цель – обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.
Также обучение проводится для достижения следующих целей:
-
Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;
-
Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, нежели принимать на работу большое количество людей со стороны.
Методы внутрифирменного повышения квалификации
К методам обучения на рабочем месте относятся:
-
Инструктаж. Применяется в случае, когда нужно приобрести навыки на новом рабочем месте.
-
Коучинг. При использовании этого метода тренер и обучаемые взаимодействуют, а также налаживают связь между участниками процесса производства.
-
Проектная группа. Составляется группа, которая коллективно работает над одним проектом. При этом совершенствуются навыки управления, решения проблем коллективно.
-
Наставничество. Когда опыт целенаправленно передается, обучение сотрудника на личном примере. Более опытный сотрудник передает свои знания тому, кто менее опытен.
-
Ротация. Сотрудника переводят внутри компании в другой отдел. Очень популярная в настоящее время методика.
-
Стротеллинг. Молодых сотрудников обучают правилам работы, используя историю организации.
-
Тьюторство. Вид наставничества. Ведется дискуссия, в процессе которой обучаемый демонстрирует полученные знания.
-
Шэдуинг. Суть метода в том, что ведется наблюдение за процессом работы, которое позволяет выяснить, какие стороны в проф. подготовке сотрудника слабые и составить план повышения квалификации, чтобы их удалить.
Курсы повышения квалификации
Это мероприятие по обучению обычно проводят в специально предназначенном для этого месте. Большим плюсом при прохождении таких курсов является то, что как только обучение будет закончено, увеличится не только ваше мастерство, оно будет подтверждено документально.
На подобных курсах занятия проходят в небольших группах, от 5 до 30 человек максимум. Также могут проходить индивидуальные занятия.
Выстраивают обучение по программам повышения квалификации, разработанным для того, чтобы увеличить и расширить круг знаний и умений, причем тех, которые у человека уже есть.
Отметим, что курсы повышения квалификации могут проходить только те работники, которые уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.
Выбор подходящего учебного центра стоит осуществлять, опираясь на следующие показатели:
-
состав преподавателей;
-
насколько долго центр осуществляет свою деятельность;
-
стоимость курсов;
-
отзывы тех, кто уже проходил обучение.
Удостоверение – свидетельство – сертификат
По закону программа ДПО, к которому относится и повышение квалификации, может (но не должна) завершаться итоговой аттестацией – неважно, в каком формате она пройдет, учебное заведение вправе выбирать его самостоятельно, но главное – чтобы она вообще была. Только в этом случае слушателю курсов выдадут удостоверение о повышении квалификации.
Если программа не предусматривает итоговой аттестации, то учебное заведение может выдавать какие угодно документы собственного образца – свидетельства, сертификаты, да хоть почетные грамоты или памятные дипломы участника, но никак не удостоверения о повышении квалификации. В случае если выпускник курсов не справился с итоговой аттестацией или частично освоил программу и его отчислили, он может претендовать только на справку об обучении. В ней укажут промежуток времени, в течение которого слушатель посещал занятия. Факультативно перечислят изученные модули – это по желанию образовательной организации.
Повышение квалификации кадров – одна из первоочередных задач любого руководителя. За счет специальной подготовки персонала обеспечивается высокая эффективность труда, во многом зависит позиция предприятия на рынке и его конкурентоспособность. Наличие удостоверения считается необходимым условием для выполнения заказов на изготовление или монтаж какого-либо оборудования, получения разрешений на ведение деятельности в сфере строительства, вступления в СРО и т. д. Современная рыночная экономика предъявляет достаточно высокие требования к профессиональному уровню исполнителей работ. Зачастую именно наличие таких документов у специалистов оказывает значительное влияние на результат конкурсов-тендеров. В целом улучшение уровня профессиональной подготовки с получением УПК уже становится обязательным условием и правилом хорошего тона для большинства предприятий и организаций, поставляющих услуги или продукцию.
Как происходит обучение
Заявка на участие в программе подается работодателем или самим сотрудником. При заключении договора с обучающей организацией заявка подается кадровым отделом предприятия. После зачисления на курс и оплаты обучения слушатель получает программу занятий. Если обучение организуется с отрывом от работы, то курсы проводятся в учебном центре под руководством преподавателя. При этом предусматриваются не только теоретические, но и практические занятия, которые происходят в рамках стажировки или в смоделированных преподавателем ситуациях. Повышение уровня профподготовки без отрыва от производства (заочные, дистанционные курсы) означает, что все образовательные материалы и задания к ним размещаются в личном кабинете слушателя. Каждый блок включает в себя подробные инструкции, пошаговые руководства, видеоуроки. Также обеспечивается возможность обратной связи с преподавателями.
По каждому блоку может проводиться промежуточная проверка знаний. Это позволяет своевременно определить пробелы в знаниях и проблемные темы, чтобы повторно их рассмотреть. При необходимости можно обратиться за консультацией к преподавателю. Итог обучения любой формы – аттестация слушателей письменно или устно. Если сотрудник успешно проходит аттестацию, то получает документ установленного образца. В УПК указывается наименование образовательной организации и программы, количество академических часов, период обучения, список сданных тестов и экзаменов.
Одним из важных критериев хорошего учебного центра служит выдача официальной бумаги после сдачи тестирования, экзамена. Документ установленного образца действителен, если учебный центр имеет лицензию на преподавательскую деятельность. Выбирая образовательную организацию, первым делом запрашивают бумаги, которые подтверждают наличие официального разрешения.
У руководителей учебного центра перед оформлением договора надо поинтересоваться, какой документ выдается в конце учебы. Обучение пройдено, когда после него выдается удостоверение или свидетельство. Для получения диплома специалист проходит профессиональную переподготовку.
С 1 сентября 2013 года в России не выдают документы государственного образца. Бланк удостоверения, свидетельства о повышении квалификации устанавливает учебная организация, в которой проводится обучение.
Инновационный образовательный Проект «Планета Будущего»
Головная многопрофильная образовательная организация ООО «Центр подготовки и образования Супер-Профи» (РФ):
Основной вид деятельности:
Образование профессиональное дополнительное (код по ОКВЭД 85.42), организация комплексного туристического обслуживания, деятельность туристических агенств, разработка программного обеспечения и консультирование в этой области, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, найм рабочей силы и подбор персонала, дополнительное образование детей, обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, повышение квалификации и переподготовка специалистов, др. Государственная Лицензии № 039679 от 12 октября 2021 г. Департамента образования города Москвы на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки для профессионального образования).