Увольнение на больничном по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение на больничном по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника он обязан письменно заявить о своем желании не позднее чем за две недели до даты этого события. Обращение пишется собственноручно на имя директора. Унифицированной формы не предусмотрено.

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты. В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб., но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

• У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
• Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

• Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
• В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
• При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнять человека, пребывающего на больничном, закон не запрещает, весь вопрос только в основании. По желанию директора такая мера недопустима (ст. 81 ТК). Но если заболевший сам решает уйти, отказывать ему нельзя. Здесь акцент ставят именно на «бумажной» стороне вопроса:

Обстоятельства прекращения сотрудничества	Какой датой увольняют	Оплачивают ли больничный	Принцип подсчета компенсации	Норма законодательства
Подчиненный подал заявление об уходе и во время двухнедельного периода отработки ушел на больничный	Указанной в заявлении	Да	Нормы страхового стажа	ст. 80, 84.1 ТК
Ушел на больничный в день увольнения	Датой закрытия листка нетрудоспособности	Да	60% среднего дохода	ст. 140 ТК

Процесс увольнения сотрудника

1. Для расторжения трудовых отношений с предприятием работник должен написать заявление и указать причину увольнения. Заявление составляется за 14 дней до окончания трудовых отношений. Работодатель может и раньше уволить, не дожидаясь срока 14 дней.
2. Если работник при составлении заявления указывает причину : достижения им пенсионного возраста или поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).
3. До окончания срока отработки работник может забрать заявление на увольнение, даже если это последний день отработки. Работодатель может отказать, только в том случае если письменно приглашен уже человек на место увольняемого работника.
4. По истечении 14 дней работник может не приходить на работу. В последний рабочий день ему выдается трудовая книжка на руки, за нее он должен расписаться в журнале о получении, и производится полный расчет.
5. Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

Законность увольнения работника во время больничного

Согласно восемьдесят первой статье Трудового Законодательства, руководство компании не может уволить работника, оформившего больничный лист. Данное правило действует только в тех ситуациях, когда в качестве инициатора увольнения выступает руководство компании. Если данное решение принимается самим работником, то работодатель обязан принять заявление от труженика и начать подготовку к рассматриваемому процессу. Это правило подтверждается Письмом ФСТЗ (Федеральная служба по труду и занятости) от пятого сентября две тысячи шестого года. Важно отметить, что судебная практика также подтверждает правомерность всех вышеперечисленных действий. Так как датой окончания действия трудового соглашения является день, указанный в заявлении, то больничный, оформленный в этот период, засчитывается как отработка.

Здесь нужно отметить, что в двести пятьдесят пятом Федеральном Законе подробно изложены правила, согласно которым осуществляется расчет общего объема компенсационных выплат по больничному бюллетеню. Уволенный работник в случае возникновения болезни в течение одного месяца с даты увольнения может получить компенсацию равную шестидесяти процентам от среднего дохода. В том случае, когда болезнь возникает во время отработки или же само заявление оформляется во время больничного, величина компенсации основывается на продолжительности страхового стажа.

Какие ещё нюансы надо учитывать?

Даже когда работник не приходит, чтобы получить все необходимые документы – процедуру увольнения не останавливают. Если же гражданин возвращается до даты увольнения после болезни, то оставшиеся дни отрабатываются согласно общему правилу, без исключений.

При увольнении с отсутствующими основаниями будет смысл обратиться к судебным инстанциям для решения вопроса. Тогда происходит восстановление в должности. Велика вероятность оформления требований по возмещению не только морального, но и материального ущерба.

Прежде чем уволить работника за прогулы, руководитель занимается внимательным изучением фактов, и действительно доказывает, что человека нет на месте. Сокрытие фактов, возможность уведомления – суды обращают внимания на каждую значительную деталь.

Если хотя бы одно обстоятельство не соответствует действительности – велика вероятность принятия решения в пользу директора. Обе стороны должны собирать доказательства, предъявлять их как можно раньше.

Можно ли уйти на бюллетень с последующим прекращением договора?

Ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим варианты:

• В ст. 80 ТК РФ указаны основания увольнения без отработки. О них еще будет идти речь в настоящей статье. Если такие основания имеют место в конкретном случае, то можно смело идти на больничный, затем, подавать заявление на увольнение. Работодатель будет обязан осуществить расчет немедленно.
• Если ситуация подходит под общее правило – то есть, работодателя нужно уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней, то тоже можно уволиться условно «без отработки». Две недели в организации нужно будет числиться. Но в это время можно находиться дома или в лечебном учреждении.

Еще раз подчеркнем, что второй вариант, безусловно, подразумевает отработку. Но это тот случай, когда «солдат спит, а служба идет».

Вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь на больничном, мы подробно рассказывали здесь.

Как уволиться без отработки

Нередко люди берут больничные, дабы избежать обязательной отработки. Однако сделать это можно на законных основаниях без оформления листка нетрудоспособности, если:

• Сотрудник находится на испытании или с ним был заключен сезонный договор. В таком случае период предупреждения сокращается до трех дней (ст. 71 и 292 ТК РФ).
• Между работником и работодателем было заключено соглашение, определяющее сроки увольнения (ст. 78 ТК РФ).
• У подчиненного возникли особые обстоятельства, из-за которых тот не может продолжать трудовую деятельность: тяжелая болезнь близкого родственника, переезд в другой город. Работодатель в таком случае может отменить отработку, но по закону не обязан этого делать.

Исключением являются категории граждан, которым не нужно отрабатывать две недели и руководитель обязан освободить их от этого. Сюда относятся граждане, вышедшие на пенсию, а также молодые специалисты, зачисленные в качестве студентов в ВУЗы.

Больничный лист входит в отработку при увольнении — нюансы и рекомендации

И работодателям, и трудящимся следует знать о некоторых особенностях и нюансах, касающихся того, как больничный лист входит в отработку при увольнении. Как уже было упомянуто ранее, работодатель не имеет законных инструментов для того, чтобы увольняющийся сотрудник мог фактически проработать дополнительное время после выхода с больничного.

Кроме этого, работодателям необходимо помнить, что поданное заявление об увольнении трудящийся может отозвать в любой момент, в том числе и находясь на больничном. Единственная ситуация, в которой работника можно будет не восстанавливать на работе — это подтвержденный факт заключения трудового договора с новым работником, который должен будет занять место увольняющегося.

Также, в отношении сезонных работ, равно как и при нахождении работника на испытательном сроке или заключении краткосрочного трудового договора, необходимо помнить о том, что время отработки в таких ситуациях сокращается.

Российские сотрудники имеют право уйти на больничный и после отработки двух недель в течение месяца с момента расторжения трудового договора. При этом причина увольнения значения не имеет — больничный должен быть оплачен в полном объеме, но исключительно с применением 60-процентного коэффициента от среднего заработка, вне зависимости от наличествующего у трудящегося стажа.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель пожелал, чтобы тот отработал 2 недели. Сотрудник на следующий день после написания заявления открыл больничный лист. Войдет ли срок больничного в счет двух недель отработки, или сотрудник будет должен отработать положенные 2 недели после выхода из больничного?

Ответ: Ст. 80 ТК РФ говорит только о том, что “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник не нарушил закон и предупредил работодателя в установленный срок, поэтому больничный не переносит дату увольнения. Если сотрудник проболеет более двух недель, то его необходимо уволить в указанный срок. Не дожидаясь окончания болезни не надо.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Практически никто из обычных сотрудников не знает, входит ли больничный лист в отработку при увольнении, и оплачивается ли бюллетень. Только столкнувшись с этой проблемой, люди начинают искать лазейки в законодательстве, чтобы получить максимальные возможные выплаты и не отрабатывать.

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия.

Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить. К ним относятся:

1. беременные;
2. родители с детьми в возрасте до 3 лет;
3. временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Могут ли уволить во время больничного

Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.

Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:

1. Ликвидация предприятия.
2. Закрытие ИП.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель.

Если работник желает сам разорвать трудовые отношения с работодателем, то в этом случае противоречий с законом не возникает. Датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении, и в этом случае больничный будет входить в отработку при увольнении.

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется.

Больничный лист и его виды

Документ, который в случае временной нетрудоспособности человека позволяет ему требовать выплаты от работодателя, носит название больничный лист. Согласно российскому законодательству, гражданин может оформить его при возникновении следующих случаев:

1. Беременность.
2. Болезнь.
3. Травма.
4. При оказании дополнительной помощи близкому родственнику (уход по состоянию здоровья).
5. Прохождение процедуры протезирования в специальных стационарах медицинских учреждений.
6. Реабилитация в санаториях после прохождения лечения в больнице.
7. Карантин (в нем может находиться как сам сотрудник, так и дети дошкольного возраста или недееспособные родственники).

Можно ли уволиться во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе. Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Важно Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6. Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

К сведению Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.

Похожие записи:

• Инструкция: как проверить доверенность на действительность
• Закон о ветеранах труда псковской области с изменениями на 2021 год
• Получил ключи от квартиры в новостройке: что дальше