Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы обеспечить соответствие федеральным законам о минимальной заработной плате, многие коммерческие работодатели вообще отказываются от неоплачиваемой стажировки. Тем не менее, коммерческий сектор по-прежнему завален неоплачиваемыми возможностями стажировки, которых еще больше в некоммерческом и государственном секторах.
Соображения для кандидатов на стажировку
Другими словами, у вас, скорее всего, будет масса неоплачиваемых стажировок на ваш выбор. Используйте эти ключевые соображения, чтобы сократить ваш список потенциальных возможностей.
Каковы ваши обязанности? Внимательно рассмотрите обязанности и ответственность, указанные организацией-спонсором. Если они не прописаны в письменной форме, свяжитесь с ответственным лицом для найма и попросите более подробную информацию. Как минимум, вы хотите убедиться, что стажировка не нарушает критерии Министерства труда и что работа, которую вы должны выполнять, соответствует вашей области обучения и профессиональным целям.
Можете ли вы получить кредит курса? Это огромное соображение для большинства будущих стажеров. Если вы не можете получить зачисление на свою степень, другие преимущества стажировки могут остаться без изменений.
Сколько времени вы должны посвятить? Существует большая разница между трехчасовой сменой еженедельно и трехчасовой сменой в будние дни. Первое сродни скромным волонтерским обязательствам, которые миллионы взрослых успешно совмещают с другими обязательствами. Последний в основном неполный рабочий день. Если вам уже нужно работать неполный рабочий день, чтобы свести концы с концами, или у вас сверхпланирование по другим причинам, вы, вероятно, не можете позволить себе стажировку, требующую много времени. Независимо от того, насколько это полезно, ваша стажировка не должна мешать вашим академическим обязанностям или приоритетным внеклассным обязанностям, таким как студенческое самоуправление.
Сколько это будет стоить? Все работы требуют инвестиций от имени работника. Любой, кто искал работу, знает, что расходы на поиск работы могут вызвать проблемы с бюджетом. Но оба эти вида деятельности имеют четкие финансовые выгоды, будь то немедленные или отсроченные. Если ваши неоплаченные расходы вынуждают вас делать глубокие сокращения в другом месте в вашем и без того ограниченном личном бюджете, рассмотрите вместо этого оплачиваемую работу или работу с частичной занятостью.
Будет ли это удобно? Время — деньги. Для занятого студента, стажировка, которая требует часа пути в одну сторону, гораздо менее привлекательна, чем стажировка в пределах пешей досягаемости или на расстоянии на велосипеде.
Будет ли опыт профессионально вознагражден? Департамент труда требует, чтобы инструктаж по стажировке был «похож на обучение, которое будет проводиться в образовательной среде». На практике это означает, что учебный план вашей интернатуры должен способствовать обучению, соответствующему вашему курсу обучения. Даже если стажировка является «образовательной» в широком смысле, ее ценность ограничена, если это образование мало что значит для того, что вы хотите делать после окончания учебы.
Будет ли опыт вознагражден лично? Стажировки с ограниченной профессиональной ценностью все еще могут быть полезными в личном смысле. Ищите стажировки, которые предлагают возможности освоить новый навык, путешествовать по местам, которые вы бы не посещали (даже в близлежащих городах или районах), знакомиться с новыми людьми или выталкивать вас из зоны комфорта другими способами. Стажировки имеют смысл, когда они делают стажеров лучше, даже если будущая работа не имеет ничего общего.
Это может привести к полной занятости? Это невозможно знать наверняка, и для организаций-спонсоров незаконно делать какие-либо заявления иначе. Тем не менее, никогда не повредит сделать обоснованное предположение. Спросите в офисе вашего университета или поговорите со студентами, имеющими предыдущий опыт, чтобы найти организации-спонсоры, которые ранее предлагали оплачиваемую работу на полный или неполный рабочий день.
Открыта СТАЖИРОВКА (с последующим трудоустройством) в Отдел Закупок!
ЗАО «Алкоа СМЗ» объявляет набор Молодых специалистов в Программу по развитию молодых талантов в Дирекцию по снабжению.
Качества успешного кандидата: · Высшее образование (желательно техническое); · Желание работать и строить карьеру в сфере закупок; · Ответственность, инициативность; · Готовность к обучению и развитию; · Аналитический склад ума; · Ориентация на результат. · Опыт работы приветствуется, но не требуется!
Программа по развитию молодых талантов — это: · Стажировка на предприятии в течение 4-6 месяцев (трудоустройство по срочному трудовому договору); · Знакомство с передовыми практиками, используемыми в Алкоа, прохождение различных тренингов, посещение обучающих программ; · Участие в решении реальных рабочих задач; · Опыт лучших наставников и передовых экспертов; · Стипендия на весь период обучения; · Полное соблюдение ТК РФ; · Возможность трудоустройства в штат компании на постоянную вакансию по итогам стажировки.
Ошибка, которую допускают многие начинающие специалисты — это вера в то, что их навыки ничего не стоят. Этим и пользуются компании, выставляя данное заблуждение в качестве аргумента, чтобы не платить на начальном этапе работы. Твоя квалификация, возможно, не соответствует ожиданиям работодателя, но в любом случае она не отсутствует вовсе. Ее подкрепляют годы обучения в университете или колледже, потраченные на это деньги, а также твой необузданный энтузиазм и желание «свернуть горы». Не платить за работу, которую ты по понятным причинам не можешь выполнять полностью, справедливо настолько же, как если бы ты не платил за оказанную тебе услугу сразу. Приходишь в спортзал и занимаешься там бесплатно до тех пор, пока не похудеешь или не накачаешь мышцы. А если на это уйдет год, то это не твоя проблема. А как тебе предложение возвращать деньги за билет в кинотеатрах, если фильм оказался дерьмом? Ты надеялся, что фильм понравится, но не сложилось. Прям как у руководителя со стажером.
Основания для приема сотрудника на испытательный срок
Не все кандидаты на должность могут быть приняты на стажировку. Для того, чтобы человек работал на таких условиях, необходимы весомые основания, прописанные во внутренних документах предприятия.
Также существует ряд лиц, которые не могут быть приняты на испытательный срок, а должны быть сразу зачислены в штат работников. Среди них:
- лица, вступившие в должность на время отсутствия другого сотрудника;
- беременные и женщины с маленькими детьми до полутора лет;
- несовершеннолетние работники;
- соискатели имеющие профильное высшее или средне специальное образование;
- работники, вступившие в должность по переводу с другого предприятия.
Важно. Для всех других категорий граждан стажировка может быть назначена на усмотрение нанимателя.
Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений
Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.
Среди положительных моментов стоит выделить:
- возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
- во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
- стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
- обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
- кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.
Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:
- отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
- некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
- в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.
Это не вариант для многих
Мы также знаем, что многие студенты не могут позволить себе пройти стажировку без оплаты. Расходы на проживание слишком высоки, и большинству студентов приходится расплачиваться с долгами.
Ситуация меняется, хотя и медленно. В США процент неоплачиваемых стажировок упал с 50% в 2012 году до 43% в 2017 году . Дома в Великобритании изменения происходят медленнее, но они все еще происходят. По данным , по состоянию на 2018 год 70% стажировок не оплачивались. Хорошая новость заключается в том, что процент неоплачиваемых стажировок упал до 56% за последние два года.
Тем не менее, это означает, что 44% стажировок в Великобритании остаются неоплачиваемыми. Почему это все еще так, несмотря на строгие законы о труде и неоплачиваемой стажировке? В этом сообщении блога мы объясним некоторые из возможных причин, по которым до сих пор так много неоплачиваемых стажировок.
Великая рецессия поразила США в 2007 году. Это был самый серьезный экономический спад со времен депрессии 1929 года. Экономика сократилась на четыре квартала, иногда более чем на 5%. Рост ВВП составил -8,4%. Поскольку США являются крупнейшей экономикой и крупнейшим потребителем в мире, последствия ощущались во всем мире.
У работодателей были пустые карманы. Многие крупные предприятия несли убытки. Чтобы сократить расходы и сохранить бизнес, работодатели наняли больше неоплачиваемых стажеров. Стажерам предлагали долгосрочные контракты за небольшую компенсацию или вообще без нее. Примерно в 2010 году стажерам приходилось работать без оплаты целый год .
С тех пор экономика восстановилась. Однако практика найма стажеров для работы без или почти без компенсации все еще сохраняется.
Когда кто-то дает вам большой перерыв, вы обычно благодарны. Вы, вероятно, будете лояльны к этому работодателю или организации. Работая на них, вы стараетесь изо всех сил, не сдерживаясь. Иногда вы даже готовы работать сверхурочно без оплаты. В трудные времена вы также дважды думаете, прежде чем покинуть этого работодателя или организацию. Большинство стажеров, которых выбирают за столь востребованную возможность, становятся стойкими и преданными работниками.
Кроме того, многие стажеры не верят в такой экономический климат. Если вы не подозреваете, нас ждет рецессия . Предложение недавних выпускников велико, и спрос на рабочую силу в будущем может иссякнуть. Это означает, что студенты будут еще более благодарны за возможность стажировки любого рода. Некоторые могут сказать «да» при первой же возможности.
Не все работодатели пользуются этим отчаянием, но некоторые пользуются.
Стажировка — особенности
Стажировка при приеме на работу может проводиться как по полученной субъектом специальности, так и по прочим направлениям профессиональной подготовки, определяемым работодателем. Стажировка может осуществляться в организациях любых отраслей деятельности и любых форм собственности, а также в различных государственных и бюджетных организациях.
В период прохождения стажировки субъекту выплачивается соответствующая заработная плата. Работодатель по своей инициативе может увеличить размер данной зарплаты, а также осуществлять выплату премий и прочих денежных поощрений по результатам прохождения стажировки.
Выплата зарплаты стажирующемуся субъекту осуществляется в соответствии с действующим на предприятии порядком выплаты заработной платы. Непосредственная продолжительность стажировки может составлять от трёх до шести месяцев.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
Пришел стажером и сделал карьеру — миф или реальность?
Для студентов стажировка – возможность получить хорошо оплачиваемую работу в престижной компании. Беспочвенны слухи, что студенты на время стажировки становятся бесплатной рабочей силой, которую после определенного периода выбрасывают на улицу. Работодатели, в свою очередь, тоже опасаются: в стажера надо вкладываться, а будет ли равносильна отдача – большой вопрос.
Если бы опасения были реальны, ни одна компания не стала бы этим заниматься. Нет смысла вкладывать время опытных сотрудников и тратить деньги на обучение. Однако стажировки – это зарекомендовавший себя способ получить работу. А значит, такой вариант трудоустройства не стоит сбрасывать со счетов.
Можно ли сделать карьеру с нуля? В сети интернет полно историй, когда молодые люди, придя на стажировку, начинали блестящий карьерный путь. Кто-то остался работать в компании, в которой получил новые знания. А кому-то стажировка стала трамплином для престижной работы в международной компании с очень хорошей зарплатой.
Что делать на стажировке
Bubble попросил Дмитрия рассказать о том, что точно стоит сделать во время стажировки:
- Нашли стажировку — почитайте отзывы. Например, о моей писали, что в дальнейшем устроиться в эту же [VironIT] компанию будет трудно, но для меня было важно, что я могу начать стажироваться здесь и сейчас.
- Не стоит отказываться от задач, ведь это опыт. Да и вы не на том уровне, чтобы понимать, на что стоит тратить время, а на что нет. Уже работали с такой задачей — сделайте ее быстро и попросите посложнее. Это только плюс, ведь скорость работы очень важна. Но если вы отказываетесь от простой задачи или делаете ее медленно, то какой смысл техлиду вам ее менять?
- Обязательно за время стажировки нужно узнать внутреннюю кухню компании, понять, как устроены процессы, чтобы сразу быть готовым к тому, с чем вы, вероятно, будете работать ближайший год-два или больше.
- Познакомьтесь с командой. Даже если вас не возьмут, контакты останутся. Мне в основном встречались отзывчивые люди, которым можно написать. Еще может получиться так, что в компании откроется вакансия и вам предложат попробовать. У меня так и получилось, но уже с другой компанией.
- Анализируйте, оценивайте адекватно свои силы, стучитесь во все двери.
Что не нужно делать на стажировке
- Топ-3 ошибок начинающих ⎼ это забить на английский, не уметь планировать свое обучение и время в целом, не развивать soft skills: для зарубежных клиентов они часто имеют даже большее значение, чем технические навыки. А еще надо помнить, что успешная стажировка и карьера — это результат обоюдных усилий: не стоит ждать, что компания даст и технику, и проект, и плюшки, а стажер выучит один язык или фреймворк и будет почивать на лаврах до конца жизни. Банальная истина: IT ⎼ такая сфера, где развитие и обучение (самостоятельное в том числе) не прекращаются никогда.
- Не жалеть себя ⎼ точно такая же крайность, как бездельничание на стажировке. Хочется побыстрее все освоить, показать себя, выйти на проект. Но если не соблюдать баланс и игнорировать свои потребности в отдыхе, стажер выгорит еще до того, как станет джуном, и разочаруется в сфере.
- Еще одна провальная стратегия ⎼ быть назойливым. Бывают случаи, когда кандидату отказали из-за нехватки знаний, подсказали, что подтянуть, а он подает заявку снова через месяц, неделю или даже пару дней, притом что на прокачку скиллов и английского требуется от двух до шести месяцев. Предсказуемо уровень снова оказывается ниже необходимого, — говорит Вишевский.
Отказывают в оплате стажировки. Что делать?
Проходила стажировку 2 недели, придумали причину, что не подхожу и сказали, что за стажировку оплачивать не будут. Договор не заключали. Можно ли тут что-нибудь сделать?
Конечно можно, можно работодателю напомнить про Статья 67. Форма трудового договора ТК РФ
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»
И заявить им, что ни каких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до 3 месяцев, и что у вы сможете доказать в суде и в любой инстанции, что вы работали у данного работодателя две недели, а поэтому работодателя заставят вам оплатить работу, а еще и оформить вас надлежащим образом и заплатить за вас налоги, и при этом налоговая инспекция будет поставлена в известность, что работодатель допускает работу работников в черную, называя это каким то не понятным словом стажировка, которого нет в ТК РФ.
А там уж посмотрите на ответ с их стороны, ну и пойдете пожалуетесь и в налоговую и в ГИТ, можно и в суд, видите, две недели это не тот срок и не те суммы, из-за которых стоит судиться.
А еще, вы и сами виноваты, имейте ввиду, что трудовой договор оформляется сразу же, а вот в нем можно установить испытательный срок, вот это законно. И еще, всегда берите на руки второй экземпляр трудового договора.
И еще, если хотите попробовать и понять, подходит или не подходит работа, порядочные работодатели допускают к работе на 1-2 дня и эти дни, если вам не подошло или вы не подошли, да вам не оплатят, но это 1-2 дня, а вот если вам подойдет эта работа и вы подходите, то потом отработав месяц вам и эти 1-2 дня оплатят. А когда вас просят поработать без оформления неделю или месяц, а то и три, то даже и не связывайтесь, очень большой процент, что вас обманут и что то не доплатят, а то и вообще без денег оставят.
Да, на всякий случай поясню, не захотела вам тонкости трудового законодательства пояснять, ну, на всякий случай, если работодатель начнет юлить. Стажировка, да, такого понятия нет в ТК РФ, но это слово связывают с ученичеством, повышением квалификации, переподготовке, это может быть прописано и в трудовом договоре и это может быть и отдельный ученический договор, но это не работа, это именно обучение.
А у вас работодатель под стажировку-обучение захотел работу записать.
Если все остальное устроено правильно, задача не так важна
Влияние хорошего лидера плавно перетекает в следующий пункт. В той же команде я работал над одним феерично скучным проектом. Но это не мешало мне получать удовольствие от того, чем я занимаюсь, потому что если компания делает все остальное правильно, не столь важно, над чем именно вы работаете.
Когда я работал в Shopify третий раз, команда была отличная, менеджер был отличным, культура была отличной, отличными были офис, инструменты, язык, еда, ориентированность на качество и технические решения. И меня совершенно не волновало, что я всего лишь редизайнил какую-то форму.
Я не хочу сказать, что задача вообще не имеет значения. Если бы задание мне совсем не нравилось или относилось к какой-нибудь малоприятной для меня области программирования, не думаю, что я смог бы также беззаботно им наслаждаться.