Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основные вопросы по ст. 257 ТК
Какие правительственные решения имеет в виду данная статья?
Имеется в виду Постановление Правительства № 719 от 11.10.01. В этом документе разобраны следующие параметры отпуска по ст. 257:
- его длительность;
- аспекты документарного оформления;
- основания, необходимые для его предоставления;
- параметры выплат пособия, положенного при усыновлении.
В заключительной части этого документа особо подчёркивается необходимость сохранения конфиденциальности данных об усыновлении. Там же содержится упоминание о соответствующем наказании за игнорирование этого предупреждения.
Какое наказание предусмотрено за разглашение тайны усыновления?
По трудовому законодательству наказанием для виновного в подобном разглашении может стать разрыв нанимателем трудового договора по ст. 81. В п. 6 предусмотрена такая возможность из-за грубого нарушения сотрудником своих функций: к этим нарушениям, в том числе, относят и разглашение конфиденциальных данных. Дополнительно виновный сотрудник может быть привлечён к материальной ответственности по ст. 243. В п. 7 этой статьи указано, что данная ответственность может наступить и из-за разглашения секретной информации.
Возможно и уголовное наказание – этот вариант оформляется профильной ст. 155. В соответствии с её положениями лицу, разгласившему конфиденциальные сведения, касающиеся усыновления, назначается наказание в форме:
- штрафа до 80 тыс. руб.;
- штрафа в размере зарплаты или другого дохода за полугодовой период;
- принудительных работ продолжительностью до 360 часов;
- исправительных работ продолжительностью до года;
- ареста продолжительностью до 4 месяцев.
В последнем варианте виновный также может быть лишён возможности заниматься определённой деятельностью или занимать соответствующие должности. Продолжительность таких ограничений – до трёх лет.
Какое пособие полагается лицу, усыновившему ребёнка?
Право на получение этих выплат определяется посвящённым детским пособиям ФЗ № 81 от 19.05.95. Соответствующие сведения содержатся в его статьях 12.1 и 12.2. В них указаны:
- размеры пособия;
- лица, имеющие право на его получение;
- обстоятельства, влияющие на его назначение.
Также нужно отметить, что пособие подлежит периодической индексации.
Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
- По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
- В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
- Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
- Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
1. Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 утв. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (далее — Порядок).
- Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком (п. 1 Порядка):
- на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения;
- до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в абз. 2 п.
1 Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка).
К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка
девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства.
Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.
Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша.
Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка.
Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком .
Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск.
Что гарантируется усыновителям
Усыновителем признается лицо, усыновившее ребенка в установленном порядке – через суд. По закону допускается совместное усыновление супружеской парой либо одним родителем. После вступления решения суда в законную силу все права и обязанности родителей возлагаются на усыновителей.
Если усыновитель трудоустроен, он может претендовать на:
| Льгота | Пояснение |
| Отпуск по беременности и родам | Полагается только женщинам. Несмотря на то, что они не являются биологическими матерями усыновленным детям, такой отпуск позволяет сохранить тайну усыновления, гарантированную ст. 139 СК РФ. то позволяет «имитировать» реальный декрет, будто мать действительно в него отправлялась. На работе коллеги будут воспринимать ее отсутствие как действительное пребывание на послеродовом «отдыхе». |
| Отпуск по уходу за ребенком | Согласно ст. 257 ТК РФ, усыновители могут воспользоваться данным отпуском. Заканчивается он только после достижения ребенком трехлетнего возраста: с этого времени придется выйти на работу. |
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.
Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.
Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.
Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.
Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Категория: Права беременных женщин и работающих родителей Теги:
- Гендерное равенство
- Лица с семейными обязанностями
- Отпуск по уходу за ребенком
- Пособия матерям
- Права женщин
- Семья и работа
Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, максимально приближено к правовому регулированию отпусков, предоставляемых родителям. Это связано с признанием равных родительских прав усыновителей и родителей, а также направлено на обеспечение тайны усыновления.
Так, в ст. 257 ТК РФ мы найдем аналог отпуска по беременности и родам: работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию женщины, усыновившей ребенка, вместо этого отпуска ей может быть предоставлен именно отпуск по беременности и родам. Исчисляется он также: т.е. со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
Особенностью правового регулирования указанных отпусков является то, что в случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами, указанные отпуска (т.е. отпуск со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения и отпуск по уходу за ребенком) может использовать любой из супругов по их усмотрению.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется по их желанию также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Тайна усыновления
Часть 5 ст. 257 ТК РФ устанавливает, что порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, регулируется Правительством РФ, в связи с этим принято Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
Также существуют нормы семейного законодательства, которые позволяют обеспечить тайну усыновления. Происхождение ребенка указывается в свидетельстве о его рождении. По просьбе усыновителей суд может принять решение о записи усыновителей в Книге записи рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка. О необходимости внесения такой записи указывается в решении суда об усыновлении ребенка. На основании такого решения соответствующий орган выдает свидетельство о рождении ребенка, где усыновители указаны его родителями. В такой ситуации в листке нетрудоспособности, выдаваемом женщине, усыновившей ребенка, отмечается, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам, а в свидетельстве о рождении ребенка его усыновители называются родителями.
Тайна усыновления ребенка охраняется законом. Судьи, вынесшие решение об усыновлении, и должностные лица, осуществляющие государственную регистрацию усыновления, а также лица, иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления. В случае ее разглашения против воли усыновителей эти лица привлекаются к ответственности в установленном законом порядке (ст. 139 Семейного кодекса РФ).
Надо также иметь в виду, что для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Об изменении даты и места рождения указывается в решении суда об усыновлении (ст. 135 СК РФ).
Все материалы раздела
Что собой представляет перерыв в трудовой деятельности приемного родителя?
Декрет, связанный с усыновлением —особый вид отпуска по БИР, который позволяет приемной маме грудного ребенка до 2,5 месяцев оформить взамен отдыха для усыновителей. Указанное право тесно связано с необходимостью сохранения тайны, установленной ст. 257 ТК РФ. Таким образом, под категорией декретного отпуска в данной ситуации можно понимать два вида временного оставления должности:
- при принятии малыша в семью (ст. 257 ТК России). Согласно обозначенной норме работнику гарантируется отдых с момента регистрации статуса несовершеннолетнего до истечения 70 дней с даты появления малолетнего на свет;
- «подложный» в связи с БИР (ст. 255 ТК РФ).
Важно! Декрет – исключительное право беременной (усыновителя). В этом он отличается от времени, связанного с уходом за малышом, которое могут оформить ближайшие родственники женщины (отец, бабушка). Что касается отпуска в связи с усыновлением, то на него претендуют как новоиспеченная мать, так и отец. Однако взять дни по месту занятости может только один из родителей.
Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка
Предоставление ежегодных отпусков, которые оплачиваются, родителям осуществляется на общих основаниях. Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем желании использовать законное право на отдых указанием в заявлении его продолжительности. При этом учитывается установленная на предприятии очередность использования другими работниками своего права на отдых. Уведомление необходимо также в связи с тем, чтобы у работодателя было время для начисления и выплаты отпускных, а также для поиска замены работнику, который уходит в отпуск.
Для предоставления добавочного времени отдыха, которое не оплачивается, родителям требуется заранее уведомить своего работодателя. Работник должен написать заявление и направить начальству. По желанию работника, которое должно быть отражено в заявлении, этот вид отдыха присоединятся к основному ежегодному отпуску. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобного заявления.
Отдельно стоит сказать про порядок предоставления добавочных выходных дней родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Эти выходные дни подлежат оплате. Этот вопрос специально регламентирован постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 года №1048.
Работник – один из родителей ребенка, имеющего статус инвалида, для получения указанной льготы должен направить работодателю заявление по установленной форме.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.
Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.
Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.
Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.
Как подать заявление?
Сотрудник может попросить декретный отпуск при усыновлении в любой форме. А именно:
- через доверенное лицо;
- с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным);
- используя курьерскую доставку;
Последние два варианта являются более длительными.
В случае, когда обращение с просьбой об отпуске не приведет к конфликту с руководством, заявление можно подать лично. Если же возможны разногласия по этому поводу, документ лучше подготовить и предоставить при участии юриста. С особой точностью необходимо указывать:
- сроки и даты;
- перечень приложенных документов.
Приняв заявление, секретарь или иной сотрудник, получающий входящую корреспонденцию, должен поставить отметку о приеме, если этого требует заявитель.
Отметка состоит из:
- углового штампа фирмы;
- числа;
- данных сотрудника, принявшего документ;
- номера входящей корреспонденции.
С помощью отметки подтверждается рассмотрение заявления и всех прилагаемых к нему документов. Секретарь имеет право попросить у обратившегося оригиналы документов на рассмотрение, после чего незамедлительно их вернуть.
Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета
Российская Федерация приветствует усыновление новорожденных детей и стремится предоставить их приёмным родителям, равно как и самому ребёнку возможность создать полноценную ячейку общества. Поэтому при усыновлении ребёнка в несознательном возрасте допускается целый ряд бюрократических процедур, защищающих тайну таковой процедуры. В частности, родители имеют право изменить установочные данные ребёнка, что касается не только фамилии, имени и отчества, но и даты рождения – она может смещаться вплоть до трех месяцев от фактической.
При оформлении же декрета женщина обладает широкими правами для сокрытия факта усыновления ребёнка. В частности, при оформлении процедуры усыновления, по её окончании женщине, фактически заменяющей мать усыновленного ребёнка, может быть выдано врачебное заключение о беременности, нужное для оформления у работодателя отпуска по беременности и родам, а общий размер такового отпуска будет исчисляться 70 или 110-дневным сроком, в зависимости от количества усыновлённых детей.
Таким образом, мачеха данного ребёнка сможет скрыть от окружающих и от работодателя сам факт усыновления. Усыновленные дети в своих правах не отличаются от кровных детей, а их родители не имеют на них никаких прав, в том числе и права наследования, и права на обеспечение им воспитания и ухода, и прав на свидания и общение с ребёнком. Соответственно, никто не может требовать от приемных родителей усыновленного ребёнка разглашения тайны про его усыновление.
Размер декретных выплат при усыновлении
Все предусмотренные российским законодательством выплаты, которыми сопровождается декрет в случае усыновления ребёнка, являются нефиксированными суммами. А именно – к ним ежегодно могут применяться корректирующие коэффициенты, обеспечивающие устранение негативного фактора инфляции. При этом сами пособия и декретные выплаты могут зависеть от целого ряда дополнительных факторов.
Так, в случае получения декретного отпуска при усыновлении новорожденного малыша, получить выплаты по нему смогут лишь работающие лица, либо граждане, находящиеся на дневной учёбе, а также уволенные по причине ликвидации предприятия в последние 12 месяцев до усыновления. Кроме этого, таковое право предоставляется лицам, осуществлявшим частную практику адвокатов и нотариусов в предшествующий 12-месячный срок до момента усыновления. Размер декретных выплат за усыновление соответствует длительности отпуска и должен выплачиваться единовременно в размере 100% от среднего дневного заработка за последний двухлетний период работы.
Общий размер получаемых выплат по уходу за детьми не может превышать среднего заработка за двухлетний период, но может превышать установленный максимум для одного ребёнка.
- При усыновлении ребёнка, возраст которого превышает 7 лет.
- В случае усыновления ребёнка-инвалида;
- При усыновлении братьев или сестёр.
Единовременное пособие при усыновлении детей выплачивается на каждого усыновлённого ребёнка. Таким образом, при усыновлении нескольких детей, являющихся братьями или сёстрами, за каждого из таковых детей будет предоставляться увеличенное пособие.
Данная разновидность предусматривает период оставления трудовой деятельности на 140 суток и более, связанный с подготовкой будущей мамы к родам и восстановлению после них. Запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что женщина родила отпрыска.
Важно! Таким образом, при усыновлении заявительница вправе рассчитывать почти на 3 месяца для заботы о малолетнем. Если мать желает скрыть тот факт, что несовершеннолетний член семьи – приемный, то ей необходимо оформлять именно декрет.
Российская Федерация относится к числу стран, которые гарантируют тайну усыновления. За разглашение таких данных из корыстных побуждений лицами, обязанными сохранять конфиденциальность предусмотрено наказание в виде ареста до 4 лет и длительный запрет на работу в ряде должностей.
Предоставляется ли отпуск в связи с усыновлением ребенка?
Прежде всего необходимо исходить из того, что российское законодательство в целом уравнивает в правовом положении родителей и усыновителей. В связи с этим ответ на поставленный вопрос зависит от возраста усыновленного ребенка: если речь идет о новорожденном или малыше до трех лет, то работающие усыновители имеют право на отпуска, аналогичные отпускам родителей. Кроме того, с 2001 года действует «Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719). Поговорим обо всем этом подробней.
- Отпуск при усыновлении новорожденного. Согласно ч. 1 ст. 257 ТК РФ, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
Несложно заметить, что продолжительность данного отпуска (кстати, в законодательных актах он не выделен самостоятельным названием) и послеродового совпадают. Тем не менее есть и существенное отличие. Право на рассматриваемый отпуск имеют усыновители, то есть как мужчина, так и женщина, в то время как на отпуск по беременности и родам – только женщина. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск может взять один из супругов по их усмотрению.