Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор (29)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
По истечении испытания возможно три исхода:
- 1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.
В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
- 2. продолжение трудовой деятельности.
При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;
- 3. испытательный срок продляют на законное количество дней.
В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.
При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:
- внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
- выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
- сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.
Кто освобождается от испытательного срока по закону
Но в отношении некоторых категорий сотрудников работодатель не может установить «пробный период» — для них предусмотрено полное трудоустройство с первого дня поступления в организацию.
К ним относятся:
- сотрудники, которые выиграли конкурс на вакантную должность;
- женщины в период беременности или с ребенком в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетние;
- выпускники высших учебных заведений в течение года после получения диплома;
- соискатели на выборную должность;
- работники, которых переводят на эту должность;
- сотрудники, которые принимаются на должность сроком до 2 месяцев.
Преимущества для сотрудника
Не стоит рассматривать испытательный срок при приеме на работу как условие, выгодное только для работодателя. На самом деле, для сотрудника тоже выгодно оформить трудовой договор с «пробным периодом»: он также может решить, что эта работа не для него, и уволиться по упрощенной схеме — уведомить работодателя за 3 дня.
Испытательный период — это не наказание для сотрудника и не признание его некомпетентности, а стандартная процедура «подстраховки» работодателя. Кроме того, такой порядок приема на работу может принести определенную выгоду и самому работнику — ему представлена возможность попробовать себя в новой роли на этой должности и, при необходимости, легко расторгнуть трудовой договор. Но обеим сторонам важно следить, чтобы при определении испытательного периода были соблюдены все требования, указанные в ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Какая продолжительность испытательного срока?
Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю. Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия. Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности. Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам. И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.
|
Категория |
Максимальный срок испытания |
| Руководитель предприятия, его заместитель |
Полгода |
| Главный бухгалтер, его заместитель |
Полгода |
| Сотрудник, с которым заключено трудовое соглашение на срок от 2 недель до полугода |
14 дней |
| Остальные категории |
3 месяца |
Как осуществляется оплата на испытательном сроке?
Основная ошибка работодателя состоит в том, что он, принимая работника на условиях испытания, устанавливает размер заработной платы ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием для аналогичной профессии или должности. Ситуация, когда работнику на период испытания предлагается один заработок, а после его успешного прохождения другой, незаконна. На лицо, поступившее на работу с испытательным сроком, распространяется трудовое законодательство, то есть он имеет ровно такие же права и такие же обязанности, как и остальные сотрудники.
Например, штатным расписанием торговой организации предусмотрено 2 штатные единицы продавца-кассира. Один продавец работает давно, на второе место пришел новый сотрудник с испытательным сроком. С самого начала работы новый сотрудник, независимо от того, каким будет результат его испытания, должен получать такую же зарплату, как и продавец, работающий без испытательного срока.
Кроме заработной платы работник в период испытания на законных основаниях может рассчитывать на оплату:
- премий;
- периода болезни;
- сверхурочного труда;
- работы в выходные и праздники.
Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, при этом важно следующее:
- испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании. Испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность;
- испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе. Если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов – трудовой договор, содержащий условие об испытании, или отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока. Иначе условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы;
- условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.
Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Необязательно ставить в трудовой книжке отметку об установлении испытательного срока.
Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор. Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.
Помимо трудового договора согласие работника на испытательный срок может быть выражено, например, в заявлении о приеме на работу:
Испытательный срок: справочник кадровика
Группа лекарственных препаратов ГКС представлена как эндогенными гормонами коры надпочечников с преимущественно глюкокортикоидной функцией (кортизон и гидрокортизон), так и их синтетическими аналогами (преднизон, преднизолон, метилпреднизолон), включая галогенированные (фторированные) производные (триамцинолон, дексаметазон, бетаметазон) [1, 2]. В связи с существенным различием фармакокинетических и фармакодинамических свойств ГКС важной задачей для клинициста представляется выбор препарата с наименьшим риском развития побочных эффектов (табл. 1). Учитывая оптимальное соотношение эффективности и безопасности, препаратом выбора для длительного лечения является метилпреднизолон. На современном этапе он широко применятся при интенсивной терапии, аутоиммунных заболеваниях и в трансплантологии. Многообразие форм выпуска позволяет использовать препарат во всех возрастных группах. В большинстве случаев вторым по эффективности ГКС остается преднизолон. При многих неотложных состояниях определенными достоинствами (особенности фармакокинетики, противовоспалительная активность) обладают фторированные соединения: дексаметазон и бетаметазон (табл. 1) [1, 2].
С учетом многообразия побочных эффектов ГКС их безопасность в клинической практике зависит от определения строгих показаний к их назначению, оценки отношения «ожидаемый эффект/предполагаемый риск», а также своевременной профилактики метаболических и электролитных нарушений.
Риск развития побочных эффектов ГКС определяется следующими факторами [1]:
- доза ГКС: 20 мг/сут – высокая доза;
- тип ГКС: длительного действия или короткого действия;
- продолжительность лечения: длительное лечение >3 месяцев.
В зависимости от терапевтической стратегии принято выделять несколько схем терапии ГКС [1–3]:
- короткие курсы лечения большими дозами с быстрой отменой;
- длительные курсы лечения малыми дозами с постепенной отменой;
- пульс-терапия: интенсивная терапия сверхвысокими или средними/высокими дозами;
- альтернирующий режим лечения.
Из-за широкого спектра потенциальных побочных эффектов терапия ГКС направлена в основном на достижение максимального эффекта при применении минимальных доз. Самой эффективной считается внутривенная пульс-терапия максимальными дозами, однако она оказывается и самой небезопасной [1–3]. Далее по эффективности следуют альтернирующий режим (через день удвоенные суточные дозы с последующим постепенным уменьшением) и режим ежедневного однократного применения умеренной/высокой дозы. Наиболее безопасна терапия низкими дозами, которая, однако, обеспечивает лишь поддерживающий эффект [1–4]. При всех ежедневных схемах ГКС следует назначать в ранние утренние часы (оптимально между 06.00 и 08.00); если же одноразовый прием невозможен из-за величины дозы, 2/3 дозы назначаются в 8 часов и 1/3 – днем (около полудня). При любом режиме дозирования по достижении планируемого эффекта доза постепенно снижается до поддерживающей или препарат отменяется вовсе.
Выбор терапевтической схемы обусловлен характером патологии. Короткие курсы ГКС обычно назначают для купирования тяжелых и острых воспалительных заболеваний, таких как аллергические реакции на лекарства, контактный дерматит, тяжелый атопический дерматит, тяжелая крапивница, обострения бронхиальной астмы, воспалительных заболеваний кишечника, ревматоидного артрита; различных гематологических болезней [6–8]. Короткие курсы ГКС также используют (очевидно, не всегда оправданно) как терапию отчаяния, или ex-uvantibus [7].
Лечение менее одного месяца считается краткосрочным. ГКС в течение нескольких дней или недель относительно безопасны. Лечение, продолжающееся более 3 месяцев, считается длительным и может приводить к различным побочным эффектам [4, 5]. В широкой практике короткий курс ГКС соответствует применению преднизолона взрослым человеком в стандартной дозе от 40 до 60 мг/сут на срок от нескольких дней до 3 недель. Общая кумулятивная доза в таких случаях не превышает 600 мг, чаще она даже бывает менее 400 мг. У детей при коротком курсе лечения обычно используются дозы, соответствующие расчету 1–2 мг/кг массы тела по преднизолону, при этом детям в возрасте 2–5 лет обычно назначают 20 мг/сут [9]. Максимальная доза преднизолона для старших детей не должна превышать 60 мг/сут [9].
Краткосрочное использование ГКС обычно рассматривается как безопасное. Вместе с тем минимальная доза системных ГКС и продолжительность их введения, необходимые для возникновения побочных эффектов, не определены [6, 7]. Даже кратковременное применение препаратов ГКС следует рассматривать как потенциальный риск развития побочных эффектов.
В 2008 г. R. Richards опубликовал первый систематический обзор исследований, проведенных в период с 1985 по 2006 г. и посвященных эффектам короткого курса пероральных ГКС [7]. Анализ показал, что кратковременный прием системных ГКС не сопровождается синдромом отмены, предпочтительным является однократный прием всей назначенной дозы ГКС с завтраком. Незначительные редкие побочные эффекты при этом включают бессонницу, перепады настроения, беспокойство, увеличение массы тела и диспепсические расстройства [7].
Влияние на психику. Влияние короткого курса лечения ГКС на психику пациентов в силу частоты этого эффекта при длительной терапии изучалось во многих исследованиях. Значительные изменения настроения и психотические реакции крайне редко отмечаются при кратковременном приеме ГКС [10–14]. Исследования показывают, что пациенты, получающие суточную дозу преднизолона 40 мг или выше,
имеют более высокий риск развития психических нарушений [10, 11]. Симптомы могут возникать в течение первых дней лечения, и психологическое здоровье пациента не является точным предиктором развития побочных эффектов. Пациенты, получающие низкие дозы ГКС, имеют небольшой риск развития тяжелых психических нарушений [10–14]. Возникновение побочных эффектов в этой сфере обычно предполагает отмену/снижение дозы ГКС и назначение фенотиазинов [10, 14].
Артериальная гипертензия. Прием коротких курсов ГКС обычно сопряжен с клинически незначимым повышением артериального давления. Пациенты с тяжелыми заболеваниями сердца и/или сердечной недостаточностью требуют тщательного мониторинга во избежание проблем с задержкой жидкости и соли. Возможное снижение уровня калия на фоне ГКС должно особенно тщательно контролироваться у лиц, принимающих дигоксин [15].
Повышение внутриглазного давления. Анализ спорадических отчетов о побочных эффектах позволил предположить, что пероральный прием ГКС может приводить к повышению внутриглазного давления и глаукоме, однако влияние системных ГКС на глазное давление оценивалось лишь в единичных исследованиях [16]. Имеются данные о побочных эффектах короткого курса лечения глазными каплями, содержащими ГКС [16]. Опубликованных сообщений о случаях глаукомы в результате короткого курса лечения преднизолоном до настоящего времени не было, тем не менее вследствие теоретической возможности ее возникновения пациенты с глаукомой в случае назначения им системных ГКС должны проинформировать об этом своего офтальмолога и при необходимости мониторировать уровень глазного давления [16–18].
Гипергликемия. Прием ГКС может сопровождаться повышением уровня глюкозы в крови, в связи с чем пациенты с сахарным диабетом должны контролировать уровень сахара в крови и регулировать дозировку инсулина по мере необходимости [19]. У пациентов, не страдающих сахарным диабетом, контроля гликемии на фоне короткого курса лечения системными ГКС обычно не требуется.
Пептические язвы. Пероральный прием ГКС может вызывать диспепсические явления, однако совместный прием препарата с пищей может сводить эти реакции к минимуму [20, 21]. Причинная роль короткого курса лечения системными ГКС в развитии пептических язв не доказана. Опубликованные единичные сообщения о таких случаях, вероятнее всего, были вызваны сопутствующим приемом нестероидных противовоспалительных средств [20].
Туберкулез. Пациенты, которые принимают ГКС в течение длительного времени, имеют повышенный риск первичного инфицирования или реактивации туберкулеза, а также заболевания первичными формами туберкулезной инфекции, что не отмечено при коротком курсе приема препаратов [22, 23].
Инфекционные заболевания. Более 20 лет назад A.E. Stuck и соавт. исследовали связь между терапией ГКС и последующим развитием инфекционных заболеваний путем мета-анализа данных контролируемых клинических испытаний. Не было выявлено повышенного риска инфекционных осложнений на фоне короткого курса лечения ГКС у пациентов, получавших кумулятивную дозу преднизолона менее 700 мг [23].
В последние годы растет число публикаций о возможности тяжелого и даже фатального течения инфекции Herpes zoster на фоне или непосредственно после короткого курса лечения ГКС. Описаны случаи присоединения вируса ветряной оспы с диссеминацией вируса, развитием осложнений и летальным исходом на фоне короткого курса высоких доз ГКС, у иммунокомпрометированных больных и у пациентов с обострением бронхиальной астмы [24–27].
Иммуносупрессивный эффект ГКС может наблюдаться после 14 дней терапии препаратами ГКС или после приема преднизолона в дозе 2 мг/кг/сут (или >20 мг/сут). Обычно менее продолжительные курсы лечения не связаны с подавлением иммунитета [6, 7]. Влияние на иммунитет нескольких повторных коротких курсов лечения ГКС в течение года, по-видимому, не имеет клинического значения, однако этот вопрос изучен недостаточно [8].
Асептический некроз. Длительный прием системных ГКС может быть ассоциирован с развитием асептического некроза [28–30]. Асептический некроз («аваскулярный остеонекроз») – тяжелое дегенеративно-дистрофическое заболевание суставов, которое обусловлено тяжелой ишемией и сопровождается процессом некроза суставных тканей. Применение ГКС – не единственная возможная, но частая причина этог�� заболевания. Описаны случаи развития аспетического некроза после лечения ГКС, когда кумулятивная (курсовая) доза по преднизолону не превышала 290 мг [29].
В ч.3 статьи 28 Трудового Кодекса говорится о том, что максимальный срок предварительного испытания не может превышать 3-х месяцев. Минимальный срок не установлен законодательством, а значит, наниматель может установить любой срок в пределах трех месяцев. Продлить данный срок невозможно, так как это ухудшает положение лица. Предварительное испытание устанавливается только 1 раз при приеме на работу. Испытательный срок определяется в календарных периодах (день, неделя, месяц).
Каждая из сторон (работник и наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор во время предварительного испытания.
Возможно 2 варианта увольнения:
- до истечения срока испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня
- в день истечения срока испытания
Допускается только письменная форма извещения!
Извещение, исходящее от работника оформляется в виде заявления, от нанимателя-в виде приказа (распоряжения).
Работник-имеет право уволиться без указания причины, т.е. по собственному жела��ию
Наниматель-увольнение работника возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о его неспособности выполнять обязанности по профессии, специальности, то есть только при наличии причины увольнения.
Трудовой кодекс защищает работника, и это видно, исходя из вышеуказанного. В данном случае, работнику легче уволиться, а нанимателю сложнее уволить работника.
- Денежная компенсация при увольнении
- Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
- Как выплачивают больничный
- Как закрыть ИП
- Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?
- Автоюрист
- Без рубрики
- Брак и семья
- Гражданское право
- Документы
- ИП
- Налоги
- Недвижимость
- Трудовое право
- Экономика
- Юридические лица
Трудовые войны: когда испытательный срок признают незаконным
Если комиссия и работодатель придут к выводу, что сотрудник не справился с порученной работой или его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, он подлежит увольнению.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. То есть работодателю необязательно ждать окончания испытательного срока, и если работник сразу показал себя не в лучшем свете, он может быть уволен даже через пару недель. При этом у работодателя должны быть письменные подтверждения некомпетентности работника.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.
Условие о прохождении такой проверки позволяет:
-
оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
-
проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
-
определить уровень дисциплинированности новичка.
Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.
Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.
В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.
Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.
Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.
Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.
Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.
Это такие периоды времени, как:
-
период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
-
административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
-
учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
-
нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
-
отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.
Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.
Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.
Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:
-
лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
-
беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
-
женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
-
несовершеннолетним соискателям;
-
соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
-
соискателям, которые занимают выборную должность;
-
лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
-
соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
-
иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.
Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.
Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.
По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.
Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.
- Налог
- Бухгалтерский учет
- Бухгалтерский баланс
- Оборотные активы
- Юридическое лицо
- Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
- Гражданско-правовой договор (ГПХ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Законодательство предъявляет достаточно жесткие требования допуска к медицинской или фармацевтической деятельности, поэтому иногда учреждения здравоохранения не устанавливают испытание новичкам. Но некоторых случаях целесообразнее все-таки договариваться с медработниками об испытательном сроке.
Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что лицо принято на работу без испытательного срока.
К сведению:
Если лицо было фактически допущено к работе без составления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если условие об испытании было оговорено лишь устно, включать его в договор неправомерно.
Нередко возникает ситуация, когда в приказе о приеме на работу условие об испытании есть, а в трудовом договоре нет. В таком случае медицинский работник признается принятым на работу без испытательного срока.
В статье 70 ТК РФ сказано, что испытание устанавливается при заключении трудового договора, то есть один раз – при приеме на работу.
Если руководитель учреждения здравоохранения при переводе захочет узнать, справится ли работник с новой деятельностью, установить испытательный срок ему не удастся – это будет нарушением трудового законодательства.
В некоторых учреждениях для этого заключают срочный трудовой договор. Но если данное нарушение будет выявлено при проведении контрольных мероприятий либо если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой о неправомерности действий учреждения, трудовой договор может быть признан бессрочным. Следует помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 58 и 59 ТК РФ и проверка лица на соответствие поручаемой работе не входит в названные нормы.
Некоторым кандидатам испытание не устанавливается, даже если они согласны на это. Перечень таких лиц приведен в ст. 70 ТК РФ:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние лица;
- лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Технически сложный товар возвращается в течение 15 дней с даты получения (п. 1 ст. 18 ЗЗПП).
Если приобретатель пропустил 15-дневный срок для заявления таких требований, у него остается возможность подать заявление на возврат или обмен, если обнаруженные дефекты являются существенными. Существенный недостаток технически сложного товара должен быть подтвержден заключением независимого эксперта. Определение существенного недостатка товара дано в п. 2 ст. 475 ГК РФ и в ЗЗПП.
Другими словами, в течение 15 дней достаточно предъявить товар и продемонстрировать невозможность эксплуатации, чтобы вернуть деньги или обменять товар на исправный. А по истечении 15 дней вступают в действие гарантийные сроки, и вам уже не удастся вернуть товар быстро и легко: потребуется либо сервисный ремонт, либо заключение эксперта о заводском браке.
Виды технически сложных товаров приведены в перечне технически сложных товаров, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 10.11.2011 № 924 (в ред. от 17.09.2016).
Cроки действия рецептов важны не только для первостольников и врачей, но и для пациентов. А вот сроки их хранения касаются в основном первого из упомянутых звеньев «лекарственного треугольника» — аптечных работников. Речь, разумеется, идет о бланках тех форм, которые не возвращаются посетителям. Эта тема регулируется в первую очередь пунктом 14 Приказа № 403н. Сроки хранения укладываются в следующую схему.
- 5 лет. В течение пяти лет в субъектах розничной торговли лекарственными препаратами должны храниться рецепты, выписанные на специальном рецептурном бланке по форме № 107/у-НП. Такой же срок установлен для хранения рецептов на наркотические и психотропные лекарственные препараты списка II Перечня в виде трансдермальных терапевтических систем и на психотропные лекарственные препараты списка III Перечня, которые, как отмечалось выше, выписываются на бланках формы № 148–1/у-88.
- 3 года. Для рецептов на остальные препараты, выписываемые на бланке формы № 148–1/у-88 (они перечислены выше, в главе «Формы бланков»), а также на препараты, выписываемые на бланках «льготных» форм № 148–1/у-04 (л) и № 148–1/у-06 (л), установлен трехлетний срок хранения.
-
3 месяца. Как следует из изложенного выше, в большинстве случаев рецептурные бланки формы № 107–1/у возвращаются посетителям. В то же время, пункт 14 Приказа № 403н обязывает в отдельных случаях хранить их в аптечной организации в течение трех месяцев. Этими случаями являются отпуск не подлежащих ПКУ:
- препаратов в жидкой лекарственной форме, содержащих более 15 % этилового спирта от объема готовой продукции;
- других лекарственных препаратов, относящихся по АТХ (Анатомо-терапевтическо-химическая классификация) к антипсихотическим средствам (N05А, здесь и далее указан код АТХ), анксиолитикам (код N05B), снотворным и седативным средствам (код N05C), антидепрессантам (код N06A).
При этом если препарат отпускается не разово, а периодически — согласно описанным выше правилам отпуска по рецептам формы № 107–1/у — то отсчет трех месяцев закономерно проводить с даты последнего отпуска по данному рецепту.
На этом мы не ставим точку в теме, потому что она объемная и подпитывается повседневной аптечной практикой. Немного перефразируя Михаила Жванецкого, можно сказать, что ее вообще нельзя закончить, а можно только прекратить. Так что до следующего семинара по рецептологии, дорогие коллеги.
Будьте аккуратны! Последствия передозировки!
Все больше популярные фитнес-блогеры и инстаграмные нутрициологи рекомендуют превышающие физиологическую норму дозировку, убеждая нас, что невозможно вызвать передозировку данного микроэлемента. Но это не так!
Кальциферол является жирорастворимым витамином, поэтому при его передозировке быстро вывести избыток с мочой не представляется возможным.
Передозировка может быть острой (однократный прием большого количества), хронической (длительный прием доз, превышающих суточную потребность).
| Признаками острой передозировки являются: | Признаки хронической передозировки: |
|
|
Противопоказания к ревакцинации
Противопоказания к ревакцинации такие же, как и к вакцинации. Если после первой прививки у пациента развилась аллергическая реакция, то вторую дозу (и бустерную) проводят уже другим препаратом (если это возможно). Отметим, что анафилактический шок (тяжелые симптомы аллергии, которые могут привести к смерти) — единственное абсолютное (и пожизненное) противопоказание к вакцинации. Все остальные противопоказания являются временными. К ним относятся:
- Острые заболевания с температурой выше 38°C. Вакцинацию в таком случае проводят спустя 2 недели после выздоровления.
- Обострение хронических или аутоиммунных заболеваний.
- Тяжелые онкологические заболевания с недавно перенесенной пересадкой костного мозга или химиотерапией.
- Лечение моноклональными антителами. Время ревакцинации (или вакцинации) в таком случае составляет 90 дней с момента окончания терапии.
- Вакцинация против других инфекционных заболеваний.
Ответственность за немотивированное продление
ТК РФ установлено, какие максимальные сроки испытания сотрудников должны быть в зависимости от должностей и вида трудового договора, но некоторые работодатели нарушают нормы закона.
ю
Работник, находящийся в поиске работы, услышав от нанимателя желание продлить ИС без законных оснований, как правило, увольняется из организации по собственному желанию, чтобы не тратить впустую свое время. Но в таком случае он имеет законное право наказать работодателя за его действия, противоречащие законодательству.
Работник может обратиться в Трудовую инспекцию РФ с жалобой и доказательствами незаконного продления периода испытательного срока. Главная задача инспекции — это контроль за соблюдением трудового законодательства.
Если на основании документов, предоставленных работником, сотрудники инспекции придут к выводу, что имеется нарушение закона, то на предприятии будет организована проверка.