Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «14 идей, как сменить профессию в 40-50 лет мужчине и женщине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Несмотря на то что в большинстве вакансий требований к навыкам и опыту работы не предъявляют, эта профессия подойдет не каждой. Во-первых, большинство баров работают до глубокой ночи. Во-вторых, нужно уметь разрешать конфликтные ситуации, а в случае с выпившими людьми возникают они часто. В-третьих, работа предполагает длительное нахождение на ногах, так что к концу смены поясница может страшно болеть.
Заключение: на что обращать внимание при смене профессии
Было бы безответственно называть смену профессии после 40 лет легким делом. Перед тем как поменять работу, важно проанализировать последствия своего решения. Перечислим основные моменты, о которых стоит подумать заранее:
Если вы уверены в своем решении, будьте активны в обучении и поиске работы. Начните с малого и продолжайте учиться — спустя пару лет вы сможете на равных конкурировать с более опытными сотрудниками. Помните, что выбор не ограничен списком из десяти профессий: почти в каждой сфере существует занятие, которому можно обучиться в любом возрасте.
Тем, кто еще сомневается, предлагаем посмотреть вдохновляющий ролик о смене профессии. Из видео вы узнаете, как бывший экономист смог стать тестировщиком в IT после 40 лет.
Сложности на пути: к чему надо быть готовым
Официально российские работодатели не имеют права ограничивать возраст потенциального кандидата какой-либо цифрой. Это считается дискриминацией по возрасту и является нарушением закона.
На практике дела обстоят иначе: поиск работы для специалистов зрелого возраста осложняется из-за негласной установки брать только тех, кому не исполнилось 30-35 лет.
Работодатель никак не обозначает эту установку в объявлении о вакансии, понимая, что это грозит ему проверками и штрафами. Но собеседование такой кандидат не пройдет, если вообще дойдет до этого этапа.
Чаще всего отказывают уже во время телефонного разговора или после прочтения резюме, мотивируя отказ не возрастом, а иными причинами:
- недостаточной квалификацией;
- появлением более подходящего кандидата;
- тем, что необходимость в этой должности отпала.
Можно ли обойти требование оставаться вечно молодым, которое, разумеется, невыполнимо, и получить желаемую должность в хорошей компании? Можно. Но надо приложить усилия.
Профессия обычно не требует навыков и опыта, исключение – элитные бутики. Устраиваясь продавцом-консультантом, нужно быть готовой к капризам клиентов, а будет их немало. Из минусов также можно отметить: длительное пребывание на ногах и музыкальная пытка – в большинстве магазинах играет одна и та же мелодия. Снова и снова.
Что касается плюсов – обычно сотрудникам дают хорошие скидки, поэтому лучше идти работать туда, где часто совершаются покупки.
Получить работу с высокой зарплатой без опыта и навыков практически нереально. Женщине нужно морально подготовиться, что начинать карьеру в большинстве случаев придется с самых низов.
А где работаете вы и как попали в эту сферу? Делитесь своими историями в комментариях.
«Амбициозным мужчинам сложнее найти работу, чем амбициозным женщинам»
Татьяна, Иркутск
— Около 20% претендентов мы отказываем из-за возраста. Обычно руководство не задает жесткие рамки, но высказывает предпочтения: «Будем смотреть всех, но лучше брать молодого». Или: «Посмотрим всех, но мне, пожалуйста, кого-то постарше и с хорошим опытом». Без категоричности.
Процент отказов по возрасту обычно высок в компаниях с молодым руководством. Бывает, что 25-летний человек работает директором магазина. И, естественно, ему проще управлять людьми младше себя. Такой начальник мыслит стереотипами: «Люди старшего поколения хуже владеют персональным компьютером, и им требуется больше времени, чтобы запомнить большое количество информации».
Тенденция последних десятилетий — попытка совместить несовместимое. Работодатель хочет видеть молодого перспективного специалиста с опытом работы. Но это не самый лучший запрос. В нашей компании мы столкнулись с тем, что молодежь — более непостоянная. У молодых нет стабильных ценностей, сегодня они хотят одно, завтра другое. И мы все чаще слышим от наших заказчиков о том, что именно люди старше 35 лет — более надежные и предсказуемые, работать с ними намного удобнее и спокойнее. И часто приоритет отдаем старшему поколению, они более зрелые, на них можно положиться.
«У вас есть белая блузка? Наденьте ее на следующее собеседование»
Ольга, Екатеринбург
— Гораздо чаще, чем из-за возраста, мы отказываем из-за внешних факторов. Если человек элементарно не может на собеседование прийти в хорошей выглаженной одежде и с чистой головой, если от него неприятно пахнет, то как он будет общаться с клиентами? Это сразу стоп-фактор, значит, работа для него — не приоритет и это неисправимо.
Если кандидат претендует на обслуживание премиальных клиентов и подходит по всем параметрам, мы подсказываем: «Вы же понимаете, что идете на собеседование в команду, где обслуживаются состоятельные клиенты. Для них немаловажно, как вы выглядите с точки зрения эстетики. У вас есть белая блузка? Наденьте ее на следующее собеседование, тогда вы будете более выигрышно смотреться».
Что делать, если на собеседовании отказывают
✅ Прокачивать навыки. В профессиях без образования часто нужны навыки, а не диплом. Если их не хватает, это нужно исправить. Пройти курсы, почитать книги, сделать проект для портфолио, посмотреть вебинар эксперта. Это займет время, но повысит шанс попасть в фирму.
Освойте профессию с нуля в онлайн-университете Skypro. Собрали все востребованные направления: программирование, аналитика, маркетинг, дизайн, финансы. Учеба займет в среднем 7–11 месяцев. Не придется ходить на пары и увольняться с работы: достаточно 10 часов в неделю. Учитесь, когда удобно: смотрите записанные лекции, изучайте шпаргалки, выполняйте домашние задания.
А еще у вас будет портфолио с проектами, что иногда важнее диплома.
✅ Получить опыт. Найдите стажировку. Часто они бесплатные, но иногда компании платят небольшой оклад. Стажировка поможет поработать на реальных проектах, понять, как устроена профессия изнутри. Хорошо себя проявите — компания позовет вас на постоянку.
✅ Не опускать руки. Продолжайте откликаться или ходить на собеседования. Проблема может быть не в вас: просто компания ищет специалиста с немного другими компетенциями, опытом и потребностями. Иногда на вовлеченность работодателей влияет сезон — наступило лето или после Нового года все заняты. Новых специалистов не нанимают или нет вакансий. Продолжайте поиск, и всё получится.
Ну ладно, автор, убедил. Так чему учиться-то?
Получив новую специальность, мы всё равно станем сталкиваться с дискриминацией по возрасту при поиске работы. Но включим логику: послать резюме в пять мест вместо двух, чтобы получить отклик? Пффф! Вообще не проблема. Отрядить чуть больше времени на поиск объявлений, на хождения по собеседованиям? Приложить чуть больше сил, чем это делает молодежь, к убеждению работодателя в том, что мы ему подходим?
Да ёлки-палки. Мы не спали ночами, укачивая младенцев, а к восьми бывали уже на работе. Мы пережили девяностые, когда зарплаты задерживали по полгода. Мы умеем починить то, что сегодня предпочитают выбрасывать. Мы знаем, как объяснить директору школы, что девятый «А» не станет сдавать деньги на ремонт крыши над помещением класса, и при этом не стать врагами этому задерганному человеку.
Эйджизм? Да плевать на него двадцать раз. Если мы обретем дефицитную профессию, то наш жизненный опыт, умение более-менее ладить с людьми (те самые soft skills) позволят нам найти себя на рынке труда. Лишь бы профессия была точно дефицитной… и не противной.
Психологический настрой и неочевидные преимущества самозанятости
Никогда еще, вы слышите? Никогда еще в истории страны россияне в возрасте 40-50 лет не имели таких ошеломительных возможностей «переобуться на ходу» и сменить профессию.
Базовые знания по всем упомянутым специальностям сегодня доступны в интернете абсолютно бесплатно, просто нужно уметь их искать.
Получив базу самостоятельно, примерив новую профессию к себе, стало нетрудно за вполне адекватные моменту деньги пройти системное обучение. При этом, не выходя из собственного дома, наработать портфолио проектов, получить сертификат, а то и трудоустроиться сразу после окончания курсов.
Вышесказанное – не пустое накачивание позитивчиком, а констатация факта: благодаря интернет-технологиям мы больше не заложники одной колеи, выбранной в юности. В момент, когда в своем приличном, но вполне бодром возрасте, мы впадаем в панику из-за того, что колея оказалась «не та», потому что экономика радикально изменилась, стоит сместить фокус внимания на открывшиеся возможности. Применить разум против страха.
А заодно несколько исправить свое понимание отношений в паре «работодатель-работник». Ведь мы ходим на работу не для того, чтобы показать начальству, что вот, мол, мы пришли и сейчас будем продавать свое время за вашу грустненькую зарплату. Бизнес вообще-то ждет, что мы станем решать его насущные проблемы.
Поскольку нам уже за сорок, мы должны соображать, что, развивая свои предприятия, их владельцы реализуют собственные персональные цели: обеспечивают себе комфортный уровень жизни, отдых не как у всех, возможность инвестировать в будущее своих детей, достижение высокой самооценки и т. п. (или мы все еще столь наивны, что не вникаем в эту простую земную истину?).
С чего начать поиски работы
Если вы уже определились, кем бы вы хотели дальше работать, то стоит приступить к поискам. С чего начать? С общения с родственниками, знакомыми и даже соседями. Чем больше людей будет знать, что вам нужна работа и о том, что вы умеете и можете делать, тем больше вероятности, что вы ее найдете. Да, вам могут предлагать неподходящие варианты, но вы можете сходить на собеседование с начальником, даже если точно будете знать, что работа вам не подходит. Вдруг, совершенно случайно, в процессе беседы выяснится, что в фирме есть вакансия, на которую вы прекрасно подходите.
Обязательно встаньте на учет на биржу труда. Даже если они вам не помогут в поисках, вы сможете пройти бесплатное обучение от биржи и освоить еще одну или несколько специальностей. А такие навыки увеличивают вероятность найти подходящую должность.
Если эти действия не дают необходимого результата, то необходимо выставить свое резюме на сайтах с вакансиями и в социальных сетях. Социальные сети нужны для того, чтобы как можно больше людей увидело, что вы в поиске работы. Если кто-то из ваших друзей еще сделает репост, то ваши шансы намного увеличатся.
Согласно статистике, в 2020 году среди студентов бакалавриата, магистратуры и специалитета было 9,6 % женщин и 10,9 % мужчин старше 30 лет. Эти цифры вполне сопоставимы с количеством вчерашних школьников, поступивших в вузы.
|
Женщины |
Мужчины |
Распределение |
||
|
женщины |
мужчины |
|||
|
Численность студентов – всего |
||||
|
тыс. человек |
2155,3 |
1913,1 |
||
|
процентов |
100 |
100 |
53 |
47 |
|
в том числе в возрасте, лет: |
||||
|
до 17 (включительно) |
2,5 |
2,4 |
54 |
46 |
|
18 |
11,0 |
10,3 |
55 |
45 |
|
19 |
13,3 |
11,7 |
56 |
44 |
|
20 |
14,2 |
12,5 |
56 |
44 |
|
21 |
14,6 |
13,1 |
56 |
44 |
|
22 |
11,7 |
11,3 |
54 |
46 |
|
23 |
8,6 |
8,9 |
52 |
48 |
|
24 |
5,3 |
6,0 |
50 |
50 |
|
25 |
3,1 |
4,1 |
46 |
54 |
|
26 |
2,0 |
2,9 |
44 |
56 |
|
27 |
1,6 |
2,3 |
43 |
57 |
|
28 |
1,3 |
1,9 |
44 |
56 |
|
29 |
1,2 |
1,7 |
44 |
56 |
|
30 и старше |
9,6 |
10,9 |
50 |
50 |
Правила смены работы в 40 лет
Когда у мужчины возникает вопрос, куда пойти учиться в 30 лет, перед ним открываются широкие перспективы, поскольку работодатели почти всегда ищут сотрудников такого возраста.
Однако, если мужчина хочет освоить новую профессию в 40 лет и старше, он может столкнуться с непониманием. Поэтому рекомендуется изучать основы другого вида деятельности, не увольняясь преждевременно с текущего места работы.
Необходимо тщательно взвесить все за и против, посоветоваться с родными и друзьями. Можно обратиться за консультацией в кадровое агентство, за небольшие деньги пройти тест на профориентацию и соответствие выбранной специальности. Важно трезво оценивать свои возможности и уровень образования. Необходимо изучить рынок труда в месте проживания, оценить, насколько востребована будет специальность вблизи от места жительства.
Чтобы гарантированно получить возможность трудиться по будущей профессии, можно заранее найти работодателя и заключить с ним предварительный договор. Такая практика становится все более распространенной.
Нужно рассмотреть возможность переезда, если этого потребует будущая профессия. Не стоит забывать о том, что могут возникнуть материальные затруднения, и заранее обезопасить от этого семью.
Поэтому выбор новой профессии после 40 лет — дело непростое и требует от мужчины максимальной ответственности.
Некоторые данные экспертных опросов
49% опрошенных компанией Deloitte работников отметили, что их предприятия не предоставляют пожилым специалистам перспектив в карьере. В России по данным компании Hays всего 27% организаций предпринимают шаги в установлении одинаковых шансов в продвижении по службе сотрудникам различных возрастных категорий. Другими словами, надеяться ветеранам не на что.
Результаты других исследований говорят о том, что многие работницы после 50-ти хорошо приспособлены к существующим условиям труда, инициативны, креативны, способны реализоваться в разных сферах и послужить еще и 15, и 20 лет. Но складывается впечатление, что общество об этом не догадывается, и потому не знает, как применить их потенциал.
Как трудоустроиться сорокалетнему мужчине?
Если мужчина не знает, как найти работу после 40 лет, ему нужно в первую очередь обращаться в центр занятости населения. Там всегда есть интересные вакансии, среди которых можно выбрать подходящую.
Чтобы не решать самостоятельно, как найти работу после 45 лет, рекомендуется обратиться в кадровое или рекрутинговое агентство, которое занимается подбором персонала для различных частных организаций и фирм. Там специалисты могут подсказать, как поменять профессию без ощутимого материального и морального ущерба.
Хороший вариант — параллельно искать подходящую работу в интернете, разместив грамотно составленное резюме на специальных сайтах, в социальных сетях и в профильных группах в мессенджерах.
Нередко подходящую вакансию можно найти по знакомству. Перед тем как сменить профессию, можно оповестить об этом друзей и знакомых, которые способны дать дельные советы или порекомендовать свободную интересную должность в какой-то фирме.
Мужчинам, обладающим практической хваткой, можно организовать собственный небольшой бизнес. Тем более что при центрах социальной защиты и в муниципалитетах нередко проводятся тренинги и выдаются гранты на развитие предпринимательской деятельности.
Поэтому, если не сидеть, сложа руки, мужчинам даже после 40 лет можно найти прибыльную, а главное, интересную работу.
Как поменять профессию после 40?
Ещё раз следует подчеркнуть, что зрелый возраст — не повод для того, чтобы ставить на себе крест и никуда не двигаться. Именно в период от 30 до 40 лет и немного старше мозг работает продуктивно и интенсивно — так, как он не работал в более молодом возрасте. Это связано с тем, что первоочередная задача молодых людей — набираться опыта. Со временем мышление становится более цепким, накапливаются ценные знания и появляется возможность их улучшить, облагородить и, конечно же, получить новую информацию.
Современные психологи очень любят формулировку «появление новых нейронных связей». Как бы там ни было, но наш мозг развивается постоянно, и если люди перестают его стимулировать, они останавливаются на жизненном пути и не будут успевать за развитием новых технологий и возможностей.
Итак, первый этап, с которым придётся иметь дело — осознание того, что на прежней работе больше делать нечего либо наступила пора кардинально «обновить мозговой контент» с целью стать более востребованным специалистом и выдержать жёсткую конкуренцию. Если после осознания действительности у человека появляются неуверенность и страх, с ними нужно суметь справиться. Особенно тяжело приходится зрелым профессионалам: именно им труднее всего воспринимать что-то новое в случае, если они долгое время занимались одним и тем же.
Решиться на перемены, когда возрастной рубеж «перешагивает» за 40, бывает непросто, но чувство страха, возникающее на первых порах, часто бывает необоснованным. Можно оглянуться вокруг: сколько специалистов в возрасте от 30 до 40 лет регулярно меняют место работы по несколько раз в два, три года и чувствуют себя при этом вполне комфортно. Конечно, речь не идёт об обязательном принятии подобной тактики, особенно если работник отдаёт предпочтение стабильности и комфорту. Тем не менее, справиться с необоснованными страхами человеку поможет принятие того, что он далеко не так одинок в своей ситуации, как думал изначально, а шанс получить новую профессию есть всегда.
Далее следует предпринять конкретные действия. Постепенно должно прийти осознание того, чем хочется заниматься в действительности.
Современная психология располагает эффективными методиками профессиональной ориентации, и если кто-то затрудняется ответить на эти вопросы самостоятельно, специалисты могут оказать реальную помощь в выборе рода деятельности, подходящего для конкретной личности. Обычно они предлагают пройти ряд тестов, посвящённых профориентации, и на основании их результатов дают рекомендации по поводу сферы возможного трудоустройства.
Найти работу после 50-ти может быть очень сложной задачей даже для тех людей, у которых все в порядке со здоровьем, опытом и уровнем энергии. Все осложняется стереотипами работодателей, думающих, что в 50 лет чему-то новому работника уже не научить, и тем, что в свою очередь, работники за 50 не желают под кого-то “прогибаться”.
В россии около 43 млн. пенсионеров, из них 15 млн. работают. Т.е. каждый третий пенсионер работает.
Помимо этого, люди старшего поколения, в отличии от молодых, испытывают сложности в том, чтобы создать резюме, опубликовать его на специальных порталах (“порталы? что это?”), пройти собеседование, да и вообще, понять, на какую работу они могут рассчитывать. К тому же, предложения работы в больших городах существенно отличаются от предложений в маленьких.
Сегодня я расскажу про 50 идей, которые подойдут людям за 50, учитывая все сложности, о которых я упомянул. Я дам (ниже) ссылки на то, ✔ как и где нужно искать работу после 50-ти, ✔ какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать, и покажу вам ✔ примеры людей, которые добились больших успехов после 50-ти.