Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие и виды трудового стажа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Понятие трудового стажа и его виды
Правовые последствия, связанные с трудовым стажем как одним из юридических фактов, предусмотрены нормами различных отраслей права. В трудовом праве, например, с его продолжительностью связано право: на реализацию, как основного, так и дополнительного ежегодного отпуска за первый год работы у данного работодателя, на надбавку к заработной плате за выслугу лет и другие выплаты. Стаж работы по юридической специальности необходим для получения статуса адвоката, для занятия должности судьи. В то же время в российском законодательстве не дано определения трудового стажа ни как межотраслевой категории, ни как отраслевого понятия1.
Институт трудового стажа прошел длительную эволюцию в рамках отдельных отраслей советского права, особенно в трудовом праве, где он получил теоретическое обоснование.
Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам — это учитываемая при определении размера указанных пособий продолжительность периодов работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периодов иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данный вид стажа представляет собой разновидность специального страхового стажа, однако в отличие от специального страхового стажа как продолжительности только определенной работы, указанной в законе, в данный стаж включается любая работа, в период которой лицо подлежало данному виду обязательного социального страхования. Он введен с 1 января 2007 года Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный вид стажа как юридический факт, с которым связано право на определенный размер пособия по временной нетрудоспособности, по существу заменил непрерывный трудовой стаж.
В зависимости от продолжительности данного вида специального страхового стажа размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» может составить 100%, 80% или 60% от среднедневного заработка работника. Следует учесть, что продолжительность такого стажа может привести и к резкому снижению стандартных размеров пособия. Закон установил, что застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (а равно и по беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
В виде исключения, в данный вид специального страхового стажа наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 статьи 16 указанного закона, засчитываются также периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Специальный страховой стаж
Понятие «специальный трудовой стаж» было заменено на понятие «специальный страховой стаж» с введением на территории России нового пенсионного законодательства. Это:
Основной особенностью общего страхового и, соответственно, специального страхового стажа стала увязка его с уплатой страховых взносов в ПФР. Хотя сущность от этого не изменилась: специальный страховой стаж по-прежнему связан с периодами труда и справедливо может называться специальным трудовым стажем.
Действующее пенсионное законодательство не содержит терминов «специальный трудовой стаж» или «специальный страховой стаж». По отношению к смысловой нагрузке этих понятий в обоих вышеупомянутых законах выделены статьи, посвященные сохраняющемуся праву на досрочное назначение пенсии. Перечни видов особых условий труда в этих законах совпадают, но более поздний документ дополнен вопросами применения права на досрочную пенсию при учете периодов специального трудового стажа, сформировавшихся до вступления закона в силу.
Как влияет стаж на исчисление пенсии
С введением в действие ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ с 2002 года по-новому стал определяться стаж, учитываемый для пенсии по старости. Главная его функция свелась к установлению права на получение пенсии. Он стал называться страховым, а его отличительной особенностью оказалась привязка к факту уплаты в этот период страховых взносов в ПФР. При этом величина пенсии начала зависеть не от стажа, а от суммы уплаченных взносов.
Минимальная величина страхового стажа, необходимая для получения права на пенсию, в законе № 173-ФЗ определялась равной 5 годам. Она применялась до 2015 года,с начала которого вступил в силу ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, установивший в качестве минимально необходимого стаж 15 лет и переходный период для его полного применения.
В качестве переходного установлен период с 2015 по 2024 год, в течение которого протяженность страхового стажа, дающего право на получение пенсии, ежегодно увеличивается на 1 год. Таким образом, в 2015 году его длительность составила 6 лет, в 2016 году — 7 лет. В 2024 году в результате такого роста минимально необходимый страховой стаж станет равен 15 годам.
По общему правилу все виды трудового стажа исчисляются
в календарном порядке, другими словами по фактической продолжительности соответствующих периодов. Минимальной единицей измерения трудового стажа является один день. Если гражданин проработал 1 год 4 месяца и 12 дней, то в стаж включат именно этот период, без какоголибо округления в ту или иную сторону. Начало и окончание соответствующего периода указывается в документах: трудовой книжке, справке и т. д. Если в представленном документе о периодах работы, периодах иной деятельности и иных периодах указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца.
Тем не менее для всех видов трудового стажа существуют исключения, устанавливающие особый, как правило, льготный порядок исчисления стажа. Для общего страхового стажа установлены следующие особенности его исчисления (ст. 13 Закона о страховых пенсиях). В случае совпадения
по времени нескольких периодов, предусмотренных ст. 11 и 12 Закона
о страховых пенсиях, при исчислении страхового стажа учитывается один
из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии. Если, например, гражданин одновременно осуществлял уход за своим малолетним ребенком и за отцом-инвалидом I группы,
то в страховой стаж включается лишь один из указанных периодов.
При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона
в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. Перечень сезонных отраслей промышленности утвержден постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.
Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу
по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения, если общая сумма уплаченныхстраховых взносов в Пенсионный фонд России выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам,
в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование,
в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в ПФР
с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. Если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года за указанных лиц составляет менее фиксированного размера страхового взноса
на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца.
Особенности исчисления специального страхового стажа определены
в постановлении Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия
по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение». В частности, данный документ отсылает к Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии
со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). В данном акте установлены условия суммирования различных видов работ, включаемых в специальный страховой стаж. В таком случае действует общее правило, разрешающее прибавлять к менее льготному стажу более льготный, но не наоборот. [6, с. 35]
Для работников, имеющих право на досрочную трудовую пенсию, установлены специальные правила исчисления страхового стажа. В таких правилах указывается льготный порядок исчисления стажа. Например, при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации, принимаются:
а) каждые 20 часов налета на самолетах – за 1 календарный месяц;
б) каждые 12 часов налета: на вертолетах, в авиации специального применения; в должностях летного состава групп сопровождения иностранных воздушных судов (лидировщики); в должностях командно-летного и летно-инструкторского состава, в том числе в высших и средних учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров летного состава авиации, – за 1 календарный месяц;
в) 1 год работы в составе летного экипажа воздушного судна
в аварийно-спасательных (поисково-спасательных) подразделениях –
за полтора календарных года и т.д. При невыполнении установленных условий периоды работы исчисляются в календарном порядке.
В каждом конкретном случае исчисления стажа при досрочном установлении трудовых пенсий по старости руководствуются нормами действующего пенсионного законодательства. [5, с. 151]
Различия в подсчете страхового стажа для установления трудовых пенсий обусловлены временем регистрации застрахованных граждан, местом их работы (трудовой деятельностью), включая иные периоды, временем уплаты страховых взносов, наличием или отсутствием документов, подтверждающих страховой стаж, и другими обстоятельствами.
В зависи��ости от указанных факторов существуют следующие правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии.
Первый порядок касается периодов работы и (или) иной деятельности
и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования.. Он подтверждается документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Второй порядок относится к периодам работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом.
Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования. Он устанавливается
на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся запределами России, подтверждаются документом территориального органа ПФР об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, если иное не предусмотрено законодательством РФ или международными договорами РФ.
Периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина
в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. [5, с. 152]
В данной главе изучен порядок исчисления трудового стажа, а также общие правила и особенности исчисления специального страхового стажа.
В каждом конкретном случае исчисления стажа руководствуются нормами действующего пенсионного законодательства РФ.
А вот это весьма спорное понятие. Раз речь идет об общем трудовом стаже и видах его, то и такой интересной теме нужно уделить внимание.
Вопрос, касающийся понятия непрерывной рабочей деятельности, в наше время все еще открыт. До сих пор люди не могут определиться, нужно оно либо бесполезно. Многие считают, что выслуга лет – аспект, позволяющий заполучить некоторые преимущества (дополнительные выплаты или льготы). Другие так не думают. Как же обстоит ситуация с объективной точки зрения?
Сначала о понятии. Непрерывный стаж – это тот период времени, в течение которого человек трудился на одном предприятии. Допускается переход на некоторое время в другую организацию. Но этот «перерыв» должен быть ограничен. Важен точно установленный срок – не более 1 месяца. В некоторых случаях допускается перерыв на 2-3.
На два месяца он исчисляется для людей, относящихся к следующим категориям:
- Люди, освобожденные от работы на заграничных предприятиях, с которыми у России есть соглашение о соц. обеспечении.
- Работники Крайнего Севера (по завершении окончания действия контракта).
- Люди, освобожденные от труда на предприятиях, принадлежащих России, но находящихся за рубежом.
На три месяца может быть представлен перерыв для людей, которые входят в такие категории:
- Сокращенные, уволенные из-за реорганизации или ликвидации предприятия.
- Учителя начальных классов. Из-за того, что численность учащихся сокращается, пропадает и спрос на специалистов.
- Уволенные из-за недееспособности (временной) или из-за сильно ухудшившегося здоровья (настолько, что выполнение обязанностей оказалось невозможным).
Изучая тему, касающуюся того, какие существуют виды трудового стажа, надо оговориться, что требует также внимания определение перерыва для женщин, имеющих детей младше 14 лет и 16-ти (если они недееспособны). В случае с беременными этот вопрос тоже актуален.
Так ли важен непрерывный стаж? К сожалению многих, нет. На сегодняшний день наиважнейшую роль играет страховой стаж. И на размер пенсии он тоже никак не влияет.
Зато если человек сам увольняется с работы, то перерыв между переходом на новое место будет коротким. Всего лишь 3 недели в случае неуважительной причины. Продлевается до 30 суток, если повод серьезный. Но увольнение по собственному желанию, происходящее чаще 1 раза в год, непрерывности стажа не сохраняет.
Страховой стаж при выдаче больничного листа
Назначение и выплата застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), а порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров указанных пособий — Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию , и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила N 91).
Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Итак, согласно ст. 16 Закона N 255-ФЗ и Правилам N 91 в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам включаются периоды:
- работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе прохождения военной службы (в силу Закона РФ N 4468-1);
- деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
- деятельности в качестве частного нотариуса, частного детектива, частного охранника или иного лица;
- деятельности в качестве адвоката до 01.01.2001, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 01.01.2003;
- работы в качестве члена колхоза, производственного кооператива до 01.01.2001, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 01.01.2001;
- исполнения полномочий депутата и иных государственных должностей;
- деятельности в качестве священнослужителя, когда уплачены платежи на социальное страхование;
- привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы после 01.11.2001.
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка. Размер пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения зависит также от общей продолжительности страхового стажа. Так, согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ это пособие выплачивается в следующих размерах:
- при страховом стаже восемь лет и более — 100% среднего заработка;
- при страховом стаже от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
- при страховом стаже до пяти лет — 60% среднего заработка.
Если стаж застрахованного лица меньше шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Что касается влияния страхового стажа на выплату пособия по беременности и родам, то ст. 11 Закона N 255-ФЗ установлено единственное ограничение: пособие в размере 100% среднего заработка выплачивается только при наличии страхового стажа не менее шести месяцев.
Обратите внимание! Кадровый работник должен указать продолжительность страхового стажа в листке нетрудоспособности.
Стаж работы по специальности
В Трудовом кодексе не раскрывается понятие «стаж работы по специальности», но довольно часто именно этот стаж имеет большое значение и для трудоустройства специалиста, и для его дальнейшего профессионального роста. Итак, стаж работы по специальности — это продолжительность профессиональной деятельности работника на основании документа, подтверждающего наличие его квалификации (диплома, свидетельства).
Так, для замещения высших должностей федеральной государственной гражданской службы требуется не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности, главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Теперь можно чуть более подробно рассказать про виды трудового стажа. В общий, понятие которого является наиболее распространенным, включаются такие периоды:
- Труд в качестве служащего, рабочего (в том числе и за границей), члена колхоза или иной кооперативной организации.
- Деятельность, в процессе осуществления которой человек, не являясь служащим или работником, подлежал пенсионному страхованию.
- Труд в военизированной охране, горно-спасательной части или в органах спец. связи.
- Индивидуальная трудовая деятельность.
- Труд членов творческих союзов – театралов, писателей, композиторов, художников, кинематографистов, литераторов.
- Служба в Вооруженных Силах либо в их формированиях.
- Период временной нетрудоспособности, который начался во время, когда человек работал по найму на благо предприятия. То же самое касается инвалидности I и II групп, если она была присвоена сотруднику вследствие увечья, полученного им на производстве.
- Принятие участия в оплачиваемых общественных работах.
- Пребывание в одном из мест заключения дольше срока, который был назначен при пересмотре дела.
- Получение пособия по безработице.
- Переезд на другое место жительства по направлению службы занятости.
Если провести сравнение с тем пенсионным законодательством, которое действовало ранее, то можно заметить, как сильны изменения. В общий стаж не входят следующие периоды:
- Обучение.
- Уход за инвалидом I группы.
- Проживание в районах, бывших временно оккупированными.
- Уход за недееспособным ребенком в возрасте до 18 лет.
- Проживание супругов военных, проходящих службу по контракту.
- Уход не работающей матери за каждым ребенком, которому нет 3-х лет, плюс 70 суток до момента его рождения.
- Проживание супругов работников, трудящихся заграницей.
- Уход за престарелым родственником.
Надо оговориться, что отсутствие нужды преемственности в регулировании стажа новыми и старыми законами чревато пересмотром пенсионных выплат для всех граждан. Среди них также люди преклонного возраста.
Учитывая, что из общего стажа исключили периоды, которые связывались с историей страны, не удивительно, что многие на это остро реагируют. В частности, те люди, которые пережили оккупацию, блокаду, репрессии и т. д.
Общий трудовой стаж и его расчёт.
На размер положенной пенсии влияет стаж работы. Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2021 год 1063 рубля.
Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:
- 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
- 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
- 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.
Многие работающие граждане слышали о двух разновидностях стажа: трудовом и страховом. Но далеко не каждый человек понимает различие между ними, а тем более не знает, какую конкретно роль они исполняют. Трудовым называют общую продолжительность рабочей деятельности человека, начиная от первой записи в трудовой книжке, и заканчивая моментом выхода на пенсию.
О нем тоже необходимо рассказать в отдельности. Ведь это еще один отдельный вид стажа. Под ним подразумевается суммарная продолжительность рабочих периодов или другой деятельности, в течение которой работник платил в ПФ РФ взносы. Это тот фактор, который определяет право человека на получение трудовой пенсии.
Согласно закону, страховой стаж ежегодно увеличивается с 6 лет в 2015 году до целых 15 к 2025-му.
Что это значит? То, что в 2015-м человек имел право начать получать пенсию по старости, имея за плечами 6 лет стажа. В 2025-м у людей будет такая возможность лишь в том случае, если они отработали как минимум 15.
Кроме стажа, также необходимо наличие минимальной суммы пенсионных баллов. Данный показатель также с каждым годом увеличивается. Например, с 1 января 2015-го пенсия по старости назначалась, если коэффициент составлял 6,6. Но сейчас он ежегодно увеличивается на 2,4 пункта. Планируется довести его до 30.
Стаж для определения пособий
Столь важный аспект однозначно необходимо изучить в подробностях. Каждому полезно знать, какие периоды включаются в страховой стаж, учитываемый при определении размеров пособий по беременности, родам и временной нетрудоспособности.
А учитываются те временные промежутки, в течение которых сотрудник предприятия подлежал обязательному соц. страхованию, положенному ему в случае возникновения одной из вышеописанных ситуаций.
Кроме этого, засчитываются периоды прохождения службы (военной, а также той, которая предусмотрена Законом РФ от 12.02.1993).
Исчисление стажа осуществляется в календарном порядке. Если по времени совпадает сразу несколько периодов, которые засчитываются в стаж, то учитывается только один. Какой именно – выбирает застрахованный сотрудник.
Еще, рассказывая про понятия, виды и значение трудового стажа, надо оговориться, что все правила подсчета , а также подтверждения законно отработанных лет, устанавливает федеральный орган исполнительной власти – тот, который занимается регулированием в области соц. страхования.
Расчет трудового стажа у ИП
Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.
ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.
Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.
В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников. В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.
Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:
- величина дохода ИП за годовой период;
- трудовой стаж;
- возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
- вид необходимого пенсионного обеспечения;
- наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.
Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.
Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.
Выше было изучено общее понятие, виды и значение трудового стажа. Теперь необходимо изучить тему, касающуюся того, как происходит подсчет.
При исчислении стажа принимается во внимание календарный порядок и не учитываются периоды, когда на определение пенсии влияли законы иных государств.
Обязательно используются сведения о работнике, размещенные в ПФ РФ. Здесь действует закон, касающийся индивидуального учета в системе пенсионного страхования. Он еще называется персонифицированным.
Согласно правилам подсчета и дальнейшего подтверждения страхового стажа, в основу для вычисления берутся данные, указанные в трудовой книжке. Сведения туда работодатель должен вносить, учитывая Постановление Министерства труда РФ.
Если же у человека трудовой стаж начал копиться до применения персонифицированного учета в системе пенсионного страхования, то его все равно получится подтвердить. Для этого подойдут такие документы:
- Гражданско-правовой письменный договор.
- Трудовая книжка колхозника.
- Договор, оформленный с учетом положений трудового законодательства.
- Лицевой счет.
- Справка, выданная в структуре, в которой трудился человек.
- Ведомость на выдачу зарплаты.
- Выписка из приказа.
Так что если человек знает, что в трудовой книжке о нем отсутствует запись, то подтвердить наличие у него «отработанных лет» все равно удастся.