Миф “Беременную женщину нельзя сократить на работе, но можно уволить за прогул”
Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?
[…]
Читать далее »